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中国烟草总公司|中国烟草急招会计、审计！平均年薪18万，公积金5000元，堪称“钢饭碗”！( 二 )


从笔试考题难度来看 ， 烟草招考的题目并没有比国考难度大 ， 反而是相对简单一些 。
那具体考什么？
我们看下笔试内容：
(1)招聘岗位类别为生产操作类1的岗位 ， 考试内容为机械基础、电工学等相关专业知识 。
(2)招聘岗位类别为专业技术类1的岗位 ， 考试内容为计算机相关专业知识 。
(3)招聘岗位类别为专业技术类2的岗位 ， 考试内容为有机化学、无机化学等相关专业知识 。
(4)其他招聘岗位 ， 考试内容为行政职业能力测试和公文写作 。
什么是行政职业能力测试
行政职业能力测验主要测查与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素 ， 包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分 。 申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力 。
数学运算考查的重点还是放在了数量关系这一块 ， 题型对应的也是比较广泛 ， 重点在于基本技巧的应用 ， 但是对于过程中的转化需要仔细 ， 例如同一段路程 ， 甲、乙的速度比为3：4 ， 则时间比为4：3;但如果是甲、乙、丙的速度比为3：4：5 ， 时间比就不能为5：4：3应该为20：15：12 。
资料分析还是以增长为主的知识串联 ， 比重和平均数结合考查较多的形式 。 需要考生在备考的时候重点将所有的列式熟悉并能快速作答 ， 但是在追求速度的同时 ， 不能忽略题干中、材料中的陷阱 ， 比如时间陷阱 。 比如材料告诉你是15年的量 ， 求13年的量 ， 那应该求的是隔年增长当中的基期值 。
在判断推理当中重难点是逻辑判断中的可能性推理 ， 很多考生的做题命中率都是极低的 ， 原因是考生容易被题干内容所迷惑 ， 对题目分析不到位 ， 逻辑不清 。 这就要求我们对于可能性推理这种题目的做法一定要有明晰思路 。 首先 ， 要找到题干当中的结论;再次 ， 还要找到证明这个结论成立的论据;再次 ， 更要分析从论据到结论的一种论证过程;最后 ， 我们要将题干当中的选项进行仔细分析 ， 探求每个选项的意思之后再与题干的逻辑主线进行比对 ， 加强和削弱就一目了然了 。
而在言语理解中 ， 逻辑填空是考生们很头疼的部分 ， 其中语境部分的解释关系是考的最多的逻辑填空 ， 大家的思维误区是习惯于用搭配或者是适用范围来解题 ， 但实际上这些都是建立在对材料的正确理解上的 ， 根据上下文判断空意 ， 再根据适用范围或搭配选择出最好的答案 。
四、会计人跳槽面试技巧攻略凡是参加过面试的会计人都知道 ， 财会岗位的面试问题相较其他岗位可能会更多一些 ， 这就要求我们提前熟悉面试常见问题 ， 并结合自身实际情况 ， 形成积极的应对方法 。
1、基础型问题
基础型问题一般在面试开始时 ， 面试官用于了解应聘者个人的基本情况 ， 常见提问：
·请简要地介绍一下你自己 。
·你为什么离开上一家公司？
·你认为自己最大的缺点是什么？
在面对基础型提问时 ， 我们除了关注问题本身 ， 还应理解这个问题的深意 。 比如在自我介绍时 ， 应该尽可能展示自我的表达能力 ， 突出自身技能、证书等方面优势；在回答上一家公司离职原因时 ， 切忌将原因归于公司 ， 而是给出无关痛痒的客观理由 ， 千万不能让面试官对你的忠诚度产生质疑；在阐述自身缺点的时候 ， 注意灵活应对 ， 注意虚抑实扬 。
2、发展型问题
面试官一般通过发展型问题 ， 了解应聘者的未来规划和工作实力 ， 常见提问：
·你的职业规划是什么？
·谈一个你觉得最成功的项目案例 。
不管是面试什么岗位 ， 一定要事先制定一套职业规划 ， 这会让面试官觉得你有上进心；在分析过往成功案例时 ， 注意强调自身在项目中起到的重要作用 ， 尽量细化自己的闪光点 。
3、专业型问题
财会岗位的招聘 ， 最为关注的就是应聘者的业务能力和知识储备了 。 所以在回答专业型问题时 ， 也是你彰显自身业务水平的机会 。 常见提问：
·你如何看待财务两套账？
·你如何看待税务筹划？
·你如何看待财务分析的作用？
·你对公司负债高低有什么看法？
能否回答好专业型问题 ， 是你能否通过财会岗位面试的关键因素 ， 所以一定要着重关注 。
4、假设型问题
常见的假设型问题有：
·如果你拿到这份Offer了 ， 你打算如何开展工作？
·假如处理工作时 ， 领导意见跟你不一样 ， 你会怎么办？


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