在领导没给你好处的情况下，你反感领导经常让你端茶倒水吗？
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这个问题我理解你说的好处是不是给你升职加薪？其实 ， 职场中除了干好自己本职工作外 ， 还有其他的一些非本职工作也要干好 ， 这也是我们素质的一方面 。 对于这种事情 ， 你可以换个角度来看待 ， 领导为什么喜欢喊你端茶倒水？公司还有那么多人 ， 为什么不是别人干这些事？而是你？对此 ， 老冬有几点看法 ， 希望对你有 。
1、处理好本职工作外的事情也是一种能力 。
我们是人 ， 不是只会工作的机器 。 干好本职工作是本色 ， 处理好非本职工作的事是本事 。
职场除了工作 ， 人际关系 ， 日常小事等都是存在的 ， 正确看待 。 领导安排你去做一些简单伺候人的工作 ， 说明领导看重你 ， 想培养你 ， 也是领导对你的一种考验 。
【在领导没给你好处的情况下，你反感领导经常让你端茶倒水吗？】从日常的小事可以看出一个人的内心是否细腻 ， 能力是否全面 。 所以尽力去做好领导安排的每一件事 ， 把自己的“无所不能”体现在领导面前 。
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2、会管理的人 ， 都有自己的心腹 。
当然 ， 公司有公司的制度 ， 反对小团体 ， 反对拉帮结派 。
但是作为职场人 ， 有些工作为什么只有一些人能干 ， 其他人不能干 ， 这种现象是值得我们反思的 。
领导作为管理者 ， 管人用人方面有自己的一套考察方法 ， 我们不需要去深入洞悉 ， 只要把领导安排的事做好 ， 让领导满意放心 ， 好处自然会有 。
领导对自己看中和想培养的人 ， 会格外的关注 ， 也会不经意间把你当成心腹 ， 安排一些私事 ， 这是人之常情 ， 毕竟我们是人情社会
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3、大事努力 ， 小事勤快 。
无论是帮同事也好 ， 帮领导也罢 ， 在一些力所能及的小事上 ， 同事和领导有需求 ， 说到了 ， 能帮就帮 ， 尽量做好 ， 这也是我们处理人际关系的催化剂 。
干好本职工作 ， 通过自身努力提高利润产出 ， 这自不用说 。
在职场中 ， 我想大家的公司都会看到一些人 ， 混迹在同事领导之间 ， 做着各种微不足道的小事 ， 乐此不疲 ， 而且大家也都喜欢这样的人 。 如果这样的人 ， 工作能力不差 ， 业绩也好 ， 升职加薪必然有他 。
同时 ， 我们做着这些事 ， 增加了活动时间 ， 也可以让我们得到身体上的锻炼啊 ， 也可以避免职业病 ， 何乐不为 。
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