刚刚入职的毕业生，应该做哪些改变，才能更好地发展
【刚刚入职的毕业生，应该做哪些改变，才能更好地发展】你好 ， 我是吴德硕（微信aliyarwds） ， 艾力亚尔首席咨询培训师 ， 职业规划师 ， 心理咨询师 ， 企业咨询培训师；专注于企业发展和个人成长 ， 擅长从企业经营、职业发展、心理建设的角度 ， 解决各种职业问题多达1000+；
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对于一个刚入职的大学生来说 ， 需要转变的东西有很多 ， 主要有三个方面：
1、心理转变
从一个学生的心态转变为职场人的心态 ， 这个转变越早越好 ， 对自己的成长就越有利 ， 否则就要承担很多不必要的麻烦；我曾经接到过很多的离职案子 ， 都是由于玻璃心造成的 。
2、能力转变
在学校我们的学习基本都是理论知识 ， 我把它叫做理论能力 ， 职场上需要的实际的操作能力 ， 这也是为什么很多企业不会给毕业生太高工资的原因之一 。 进入职场职场之后 ， 尽快积累自己的职业能力 ， 这个过程也是越短越好 。 我曾经接到过这样的一个案子 ， 一名毕业生进入职场 ， 刚稳定 ， 就急不可耐地准备跳槽 ， 结果理想的工作做不了 ， 又重新回到原来的岗位 ， 接着工作 。 能力的转变有一定的标准 ， 我通常建议 ， 不论工作有多差 ， 第一工作至少做到6-12个月 。 让自己的能够充分的转变 ， 转变成一个真正的职场人；不仅是外在 ， 还是心理的；
3 ， 角色转变
对于毕业生来说 ， 原来的主要角色是学生 ， 只需要做好学生的分内之事就行；就入职场之后 ， 你的角色就是职场人 ， 在职场不仅要做好自己的本分的工作 ， 还要熟悉这个职场规则；相对于学生而言 ， 职场的规则更加残酷；很多刚毕业生 ， 没有引起足够的重视 ， 吃了不少的亏 。 我曾经接到的案子有不少都是属于这种类型；
要想有效地帮助毕业进行转变 ， 最好的方式是心理咨询师和职业规划师 ， 有效进行辅导；毕业进入职场之后 ， 所处的环境不一样的 ， 产生的行为也不一样；针对问题来解决 ， 效果更佳；
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