别抱怨职场苦，这是你出人头地的路
【不抱怨，才是一个人的顶级自律】元代文学家辛文房编纂了《唐才子传》，书里记载了茶圣陆羽“弃佛学文”的故事。
陆羽打小就是孤儿，幸亏湖北龙盖寺住持智积禅师在井边拾到了陆羽，并带回寺庙。可是，小陆羽无心佛学，一心想要下山。
智积禅师非常生气，就找各种机会磨炼陆羽的心性。例如《新唐书》中记载陆羽不得不辛苦地拿粪去涂刷墙壁，或者去放牛。小陆羽没有抱怨，初心也未改，依旧向师父请求下山。
于是，师父说“你给我沏一杯好茶吧”。那时小陆羽沏茶很难喝，为了能下山，陆羽开始学习沏茶。
陆羽跟着茶农婆婆学茶。太阳刚刚出来的时候，就去茶园采摘，回来后马不停蹄地学炒茶，温度低，炒不出茶叶的香气，温度高，茶香就会变得污浊。再接着，陆羽开始学习不同的茶叶配不同的水来沏茶。
寒来暑往，陆羽不仅沏出一杯好茶顺利下山，还编写了《茶经》成为茶圣。
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磨炼虽苦，但是小陆羽没有抱怨。而现在的职场人，却受不了一丁点委屈。有了紧急情况领导要加个班，抱怨！工作出现新问题，自己不会解决，抱怨！同事间配合不好，抱怨！
最后，抱怨的人一事无成，而那些默默忍受寻求方法的人，都迎来了自己的收获。
别抱怨职场苦，这是你出人头地的路。
职场上，真正优秀的人从不抱怨，因为抱怨的人走不远。
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人为什么会抱怨？职场上抱怨是本能，不抱怨才是本事
心理学上有种观点：当我们指责和批评别人的时候，我们觉得有优越感，这种优越感让我们觉得自己很强大。也就是当我们抱怨时，通常觉得自己是对的，对方是错的。
例如，自己开收据写错日期，不是因为粗心，而是因为客户催得紧。策划方案不完美，不是自己不够尽心尽力，而是因为甲方太古怪。
其实，在职场上没有对错，遇到问题抱怨是本能，不抱怨才是本事。
二战时美国巴顿将军在回忆录《我所知的二战》中写到，当他想要提拔军官时，就会把符合条件的人全叫在一起，然后吩咐他们挖一条“8英尺长，3英尺宽，6英寸深”的战壕。
巴顿将军吩咐完，就会躲在暗处观察军官的反应。有的人抱怨“这么浅的战壕没啥用”，有的人抱怨“为啥不让普通士兵挖战壕？”还有的人说“我们挖完战壕就离开，将军想用这个战壕干啥随他便吧”。
巴顿在回忆录里写道：“那个家伙得到了提拔，我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。”
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职场如战场，从来没有该不该，凭什么？只有能不能完成任务，有没有工作成果。
每个人都有推脱责任的天性，遇到问题的时候难免会抱怨，但是压抑住你的抱怨吧，不要再让机会悄悄溜走。
巴顿手下的军官，因为不抱怨，迎来了升职。我们工作出现问题时也要忍住抱怨，反思自己。例如，收据开错了，反省自己是不是不够谨慎。方案不够完美，多想想是不是自己还没有尽力。
马云说，你总爱抱怨，机会却总是躲在人们抱怨的地方。
所以，习惯性抱怨，才是职场最大的阻碍。
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抱怨的危害，远比你想象中要大
你以为抱怨最多不过是失去机会，其实受心理学影响，抱怨的危害远远不止于此。
1. 吸引力法则，抱怨会不断恶化你的处境
吸引力法则是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
当你抱怨时，和抱怨有关的事项会越来越多。甚至，在职场上还存在“组团抱怨现象”，很多员工都在茶水间里一起吐槽某个同事，抱怨某个领导，久而久之，身边正能量越来越少，自己的处境也会越来越差。
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