转正时，能不能谈下工资？
转正时 ， 能不能谈下工资？
一般谈工资、谈Offer ， 包括入职后签合同时 ， 谈的都是转正之后的正式工资 ， 事先都谈好了 ， 为何还要在试用期即将结束时再跟公司谈下工资呢？人才网站上标明的 ， 也是转正后的月薪 。
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转正时 ， 能不能谈下工资？
转正时 ， 一般是不可以谈工资的 ， 该谈的已经在入职前谈好了 。
之所以有人要谈下工资 ， 是因为当初HR跟他和她都说过：“试用期给你8000 ， 转正后再看你的能力给你匹配更高的工资 ， 正常都会加不少 ， 届时再谈！”
实际上 ， 这是画大饼 ， 也就是跟你说的8000 ， 就是你转正之后的工资 。
根据能力调薪 ， 那是作为正式员工后的加薪 ， 包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪 ， 这一般也要待到1年后 ， 大公司晋级加薪甚至需要3年后 。
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你别将两者混淆 ， 也就是一般入职后的试用期工资 ， 就是转正之后的工资 。
面试时、入职前 ， 你是跟招聘你的HR谈工资；现在转正前 ， 是你的部门领导负责你的试用期业绩考核和评估 ， 这位主管并没有跟你谈工资的义务 ， 也不知道当初HR允诺过你的转正加薪 。
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很多人比较愚蠢 ， 此时你要担心的是自己的业绩表现等不能转正 ， 你反而问主管“什么时候给我加薪？加多少？”实际上印象会很差 ， 容易被评为试用期表现差 ， 被辞退 。 这就弄巧成拙了 ， 本来能转正的 ， 变成当天失业 。
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即使领导脾气好 ， 但是领导大概率后面会给你穿小鞋 。 对于领导来说 ， 你才入职几个月就要加工资 ， 还没啥业绩成就 ， 钻钱眼里去了 ， “我手下那么多老员工也没有主动要加薪的！”这就是领导心里的表现 。
【转正时，能不能谈下工资？】我们外企也是如此 ， 我有时也被即将转正的员工问这个事 ， 很不舒服 ， 实际上是当初HR招聘她、他时 ， 有意无意给了新人一个允诺 ， 忽悠的话 。
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