“32岁同事因太累晕倒在岗位”，小伙跳槽背后，是职场倦怠心理
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01在看到同事晕倒之后 ， 这个杭州小伙开始纠结自己是不是要辞职
现代社会节奏快 ， 很多大城市都成了不夜城 ， 这说明不论白天晚上 ， 都会有人处在工作之中 。 强大的生活压力 ， 高度紧张的工作环境 ， 也开始让很多年轻人感到不安 ， 产生了焦虑 。
毕竟 ， 市场竞争不断加强 ， 各家企业为了生存发展 ， 尽量加大劳动者的工作时间 ， 这已经成为一种普遍的社会现象 。 前段时间 ， 某个企业提出了“996”的工作时间形式 ， 在网上也形成了巨大的争议 。 而且随着时代的变化 ， 这种争论会越来越多 。
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在网络上也有很多关于打工人的留言 。 最近 ， 在网上就有个杭州小伙 ， 抒发了一段自己的感想 ， 他看到自己32岁的同事由于工作劳累 ， 晕倒在工作岗位上 ， 觉得十分害怕 ， 于是他就想立刻辞掉自己的工作 。 但是由于已经到了年底 ， 他又有些彷徨 ， 不知道该怎么办 。 所以他就把自己的情况发到网上 ， 想通过网友的帮忙 ， 来找出未来的方向 。
这名杭州小伙 ， 来到自己所在的工厂已经有一年的时间了 。 前半年时间由于刚来 ， 他基本上也就干些琐碎的临时性工作 。 经过半年的历练 ， 他调到了现在的岗位上 。 他的岗位工作难度很小 ， 只是劳动强度比较大 。
后来 ， 他们部门空降了一位领导 ， 这位领导比较重视规章制度 。 原本劳动强度就很大 ， 再加上各种规章制度的困扰 ， 这名小伙心情日渐沉闷 ， 觉得工作干得非常难受 。 再加上同事晕倒在他面前 ， 就成了他想辞职的导火索 。
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种种原因叠加在一起 ， 这位小伙十分苦闷 ， 于是他在网上发出了一条信息 ， 想让网友们根据他的情况出出主意 。 网友们也十分踊跃地给他留言 。 有的网友认为 ， 根据他现在的精神状况 ， 以及对待工作的态度 ， 应该马上离开 。 在这家厂子待下去 ， 即使将来不会因为劳累晕倒 ， 也没有太大的发展希望 。
而另外一些网友则认为 ， 他应该坚持下来 。 毕竟已经度过了实习期 ， 而且已经接触到了工厂里面的核心业务 ， 只要在岗位上坚持 ， 将来肯定有大的发展 。 至于同事晕倒 ， 肯定是个别现象 ， 他不应该过度担忧 ， 也不应该因此辞职 ， 反而应该一往无前地去好好工作 。
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02职业倦怠期不应该成为跳槽的理由
【“32岁同事因太累晕倒在岗位”，小伙跳槽背后，是职场倦怠心理】现在职场中 ， 由于很多员工都会长时间从事重复性很高的工作 ， 所以他们很容易就会产生厌倦、懈怠的情绪 。 所谓的职业倦怠期 ， 主要是指在工作压力之下 ， 在精神上产生的一种疲劳心理 。 而这种心理问题非常影响工作效率 ， 每个职场人都应该主动地去进行调整 。
长期以来 ， 很多心理学家通过对职场中大量的员工进行研究后 ， 发现职业倦怠期确实存在 。 特别是一些劳动密集型企业 ， 由于劳动强度大 ， 重复性工作比较高 ， 员工们很容易进入职业倦怠期 。
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其实 ， 上面那个杭州小伙 ， 从他的状态来看 ， 他想离职的主要原因就跟职业倦怠期有关 。 由于在岗位上心理长期处于压抑状态 ， 从而厌倦了这份工作 。 一旦出现突发事件 ， 他就会从内心说服自己 ， 想着通过辞职来逃避职业倦怠期 。
但其实 ， 通过辞职逃避“职业倦怠期” ， 跟跳槽有着本质的区别 。 跳槽往往有着自己的职业规划 ， 职员主要是想通过跳槽 ， 来获得更好的发展 。 而上面那位杭州小伙 ， 明显没有职业规划 ， 他只是想离开现在的企业 ， 他的状况更像是“职业倦怠期” 。 所以 ， 他更应该积极地调整自己的心态 ， 去面对未来的工作 。
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