你拿老板当朋友，老板拿你当什么？看懂这三点，帮助你拿捏界限( 二 )
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3.不服管教 ， 总想越级搞个大新闻
我看到很多的朋友在后台留言 ， 说的都是：“上级没有能力 ， 不甘心在他手底下做事 ， 想要攀附上层 ， 把他干掉” 。
如果你真的有这样的想法 ， 请默默的给自己敲一下警钟 ， 因为你危险了 。
首先在你企图干掉你的上级时 ， 你以为他会没有发觉吗 ， 这段时间你跟谁交往过密、你的工作状态、你的日常行为 ， 上司早已经全看在眼里 。
退一万步讲 ， 如果真的要说干掉一个人 ， 上司铲除自己的一个下属 ， 要比一个普通职员干掉上司更容易 ， 可能在你想要伺机而动的时候 ， 人家早就已经想好了对策 。
其次公司的资源是有限的 ， 那些能在激烈的竞争中 ， 坐上管理位置的人 ， 一定有他的过人之处 ， 哪怕有的领导在别人看来只会溜须拍马 ， 这也是他的能力 。
有很多人都有一个误区 ， 总是认为：“我的领导业务能力啥也不是 ， 他凭什么领导我” 。 谁说当领导就一定要懂专业知识呢？领导的考核标准跟员工的标准本就不同 ， 所以也不要用员工的思维去揣度自己的领导 。
最后 ， 总是感觉领导不如自己 ， 想干掉上司的同学们 ， 仔细想一想 ， 如果你的领导一无是处还当上管理层 ， 这背后可能有着你不知道的利益关系 ， 这绝对不是你这个层级能分析清楚的 ， 所以遇到这样的领导 ， 更不要想搞任何事情 ， 老老实实工作 ， 服从管理才是根本 。
很多人都说上下级关系难以相处 ， 其实在我看来 ， 无外乎“各守本分 ， 相互尊重” ， 做好自己的工作 ， 不动歪脑筋 ， 领导自然会看到你的成绩 ， 有时间研究如何讨好领导 ， 不如多在z工作上下功夫 。
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