励志焦点|是这项能力，「原创」真正帮你打破职场瓶颈的
每个人都会遇到瓶颈 ， 但“瓶颈”到底是什么？
举个简单的例子 ， 一个人在拿着5000元月薪的时候 ， 告诉他有机会到8000元月薪 ， 于是这个人会很努力地表现 ， 争取获得那8000元月薪的机会 。
在从5000到8000的这个过程中 ， 他是不会意识到瓶颈的 ， 反而是要去补齐3000元的差距让他产生了巨大的动力 。
而一旦真的实现了8000元月薪的时候 ， 他的愉悦感不会持续太久 ， 反而因为实现目标后却找不到下一个“3000元”差距而开始茫然 ， 感受到瓶颈的存在 。
所以 ， 瓶颈是什么？
是你达到一定状态后 ， 一直停留着 ， 因为不知道下一个状态是什么 ， 或者不知道能否达到下一个理想的状态 。
职场中也是同样的道理 ， 多数人在经历了职场初期的发展后 ， 就陷入无力突破或者无处突破的状态 ， 无法脱离现状去获得更好的状态 。
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正如最近在少林寺落发为僧的著名漫画家蔡志忠先生所讲：
“人生并不是只要埋头努力就能成功 ， 否则成功的人太多了 。
人生其实像在爬台阶 ， 每一阶有每一阶的问题 ， 只有解决了一个台阶的问题 ， 才能走上另一个台阶 。 ”
如果总是试图用解决上一个台阶的方式来赢得下一个台阶 ， 那就会陷入瓶颈 。
那么 ， 什么能力最能帮助我们去不断打破瓶颈 ， 获得职场持续发展呢？
老胡认为 ， 是问题解决力 ， 拥有这项能力能够帮助我们不断解决不同阶段的问题 ， 并寻找更高的目标 ， 就像薪酬一样 ， 能找到不断提升的路径 。
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我们从三个方面来谈谈为什么问题解决力能够帮助我们不断打破职业瓶颈 。
1.具备问题意识 ， 会让你更加出众
问题意识并不是只会挑毛病或者抱怨问题 ， 而是一种对现状不满 ， 经常有寻求积极向前作为的想法 。
任何一个组织 ， 都欢迎那些站在自己的岗位 ， 有着强烈意志为组织考虑 ， 意识到可能存在的内外部环境变化 ， 做严密观察 ， 帮助组织去调整的人 。
记得2003年非典时期 ， 几乎所有的餐饮企业都面临生存危机 ， 海底捞也不例外 ， 那么多店面突然就无人问津 ， 正当公司一筹莫展的时候 ， 一位店长向公司建议：既然客户不能上门来吃火锅 ， 为什么我们不能为客户送上门去呢？
这位解救了公司业务的店长 ， 就是具备问题意识的人才 。
问题意识是基于发展和增长而去发现问题 ， 所以我们经常说的一句话叫作：没有问题就是最大的问题！
作为一个能够不断打破发展瓶颈的职场人 ， 问题意识就是跟随着企业发展的现状及将来可能出现的状态 ， 去主动思考如何改变！
当你开始这样思考 ， 就是与企业发展同频 ， 相比那些安于现状、认为一切都是理所当然的人士 ， 自然就凸显出众 。
请记住以下四句话：
不能发现问题的人一定没有责任心；
不能发现问题的人一定是能力不足；
没有问题就是目标定低了；
没有问题就是标准定低了 。
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2.能抛出且解决问题的人 ， 是不怕瓶颈的 。
一谈到问题时 ， 人们极容易陷入到个人的感受之中 ， 习惯于描述自己的各种感受 ， 却对问题如何着手去解决避而不谈 ， 这样对待问题的方式就是一直停留在现状之中 。
在一家企业的业务经营分析会上 ， 关于核心业务下滑的问题探讨 ， 持续了整整一天却没有任何解决办法 ， 销售怪产品 ， 产品怪研发 ， 研发怪预算 ， 预算怪业务 ， 最后谁都没毛病 ， 总经理也是被会议熬得头大 ， 草草安排各部门必须拿出方案来避免问题更加严重 。
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