以21个字焕新企业文化｜长城汽车迎来“变革收获期”
_本文原始标题：以21个字焕新企业文化｜长城汽车迎来“变革收获期”
11月16日 ， 长城汽车以“一场21个字的发布会”形式 ， 对外发布了名为《以绿智、共潮玩 ， 一起嗨世界——长城汽车焕新文化》的公开信 ， 并正式公布其“绿智潮玩嗨世界”、“廉信创变共分享”、“每天进步一点点”的企业精神——而这21个字 ， 也将共同组成长城汽车全新的企业文化 。
文章图片
此番文化焕新 ， 长城汽车历时数月 ， 向企业内部员工、供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研 ， 共征集建议2万余条 ， 在高管层面展开多轮深入研讨 ， 并通过共创达成共识 。
伴随着信息化产业革命 ， 汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化 。 用户参与的已经不仅仅是销售环节 ， 也正逐渐向生产、研发等全产业链延伸 。
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
为此 ， 长城汽车提出了全新使命愿景——“绿智潮玩嗨世界” 。 其中 ， “绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念 ， 坚持绿色、清洁能源的研发与投入；“智”表示将与科技创新时代同频共振 ， 以智能产品为核心 ， 打造全场景高智能产业生态；“潮”表示将提供更个性化、智能化 ， 以及更有创意、有价值认同感的产品及服务；“玩”表示在智能科技的加持下 ， 让车更好玩 ， 同时赋予其产品文化内涵 ， 汇聚具有共同爱好的用户群体“玩在一起” ， 共创专属的社交生活；“嗨世界”表示致力于全球化发展 ， 让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验 。
文章图片
在新的核心价值观“廉信创变共分享”中——“廉”和“信” ， 是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则；“创”和“变” ， 则是长城汽车向上发展的内在驱动力 ， 长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先；“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容 ， 在这种开放包容的价值观引领下 ， 长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈 ， 孵化更多元的业务 ， 与员工和全产业链一同创造未来、分享成果 。
【以21个字焕新企业文化｜长城汽车迎来“变革收获期”】
文章图片
文章图片
文章图片
长城汽车自成立30年来 ， 秉持“每天进步一点点”的企业精神 ， 从偏居一隅的汽车改装厂、发展为中国汽车行业的领军企业；在未来 ， 长城汽车也要求员工继续秉持“每天进步一点点”的精神文化 ， 为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务 。
文章图片
公开信中除全方位阐释新的企业文化 ， 还总结了长城汽车企业变革的成果 。 整体来看 ， 此番企业文化内涵焕新 ， 是企业机制创新、产品创新、技术创新、品牌营销创新的有效承接 ， 也是长城汽车走向下一阶段改革的序幕 。
文章图片
长城汽车在践行企业变革的过程中 ， 以组织机制变革为硬件推动力、以文化变革为软性推动力 ， 而通过不断加速变革硬件基础和软件文化 ， 长城汽车的内部氛围正向更加开放、更加富有活力的方向转变 。 此番企业文化的全面焕新 ， 既是长城汽车笃定转型的体现 ， 也是其开启新一轮变革的序章 。
文章图片
未来 ， 在“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点”这21个字的全新企业文化赋能下 ， 长城汽车将继续聚焦“以用户为中心”的发展方向 ， 并全力践行其“走向世界”的全球化战略 ， 进而持续推进长城汽车由“中国汽车制造企业”向“全球化科技出行公司”转型的步伐 。
推荐阅读
- 量化|量化大师麦教授：美好的不确定性
- 不用油不用牛奶，教你做蜂蜜蛋糕，蒸或烤都可以，只需4种食材
- 显微镜|假如人类可以把显微镜提升到40亿倍，是不是全新的宇宙观？
- 甲状腺疾病|甲状腺疾病患者可以接种新冠疫苗吗？北京疾控释疑
- 睡眠|新研究：除了熬夜，睡得太早也会影响寿命，50岁以上更应多注意
- 葱油饼好吃有诀窍，层层酥脆，做法简单，学会可以摆摊了
- 核酸检测|新冠病毒突变可以逃避核酸检测？没那么容易
- 这几种早餐，可以试着做一下
- 去二姑家吃饭，饭菜一扫而空，觉得她可以出去开家常菜馆了
- 春天，女人可以多吃这道菜，做法简单又，鲜嫩美味不长肉