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助理社会工作师|留住人才是实现医务社会工作长远发展的必要保证

发展医务社会工作 ， 离不开人才支撑 ， 留住人才是实现医务社会工作长远发展的必要保证 。
《关于发展医务社会工作的实施意见》中明确提出 ， 在岗位设置方面 ， 坚持按需设岗 ， 根据单位特点合理设置工作岗位 。 医疗机构要设立医务社会工作岗位；有条件的医疗机构可设立医务社会工作部门或二级科室；公共卫生机构可探索设立医务社会工作岗位 。 医务社会工作岗位纳入专业技术岗位管理范围 。
在人员配置及来源方面 ， 鼓励各医疗机构通过社会招聘、部门转岗、购买服务等方式配置专职医务社会工作者 ， 积极通过招募或项目合作等方式 ， 引导社会志愿者、社区工作者参与医务社会工作 ， 补充和壮大医务社会工作人员队伍 。 公共卫生机构可根据工作需要配备医务社会工作者 。
【助理社会工作师|留住人才是实现医务社会工作长远发展的必要保证】同时 ， 要畅通医务社会工作专业岗位晋升渠道 。 包括建立社会工作者职业资格与专业技术职称对应关系 。 取得社会工作者职业水平证书的人员 ， 用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务 。 其中 ， 取得高级社会工作师职业资格证书的人员 ， 可聘任到高级社会工作师岗位 ， 对应专业技术岗位五至七级；取得社会工作师职业资格证书的人员 ， 可聘任到社会工作师岗位 ， 对应专业技术岗位八至十级；取得助理社会工作师职业资格证书的人员 ， 可聘任到助理社会工作师岗位 ， 对应专业技术岗位十一至十二级 。 还要合理确定医务社会工作专业人才薪资待遇 。 正式在编医务社会工作者 ， 根据国家有关规定确定工资待遇；以其他形式从事医务社会工作的专业人才 ， 由用人单位综合职业水平等级、学历、资历、业绩、岗位等因素并参考在编同类人员合理确定薪酬标准 ， 同时按照国家有关规定办理社会保险和公积金 。
【助理社会工作师|留住人才是实现医务社会工作长远发展的必要保证】此外 ， 加大医务社会工作专业人才培养力度 。 健全教育培训机制 ， 加快培养一批适合卫生健康需求的医务社会工作专业人才队伍；完善继续教育机制 ， 实行社会工作者职业水平证书登记制度；探索推进医务社会工作学科建设 ， 鼓励高等院校在医疗机构建立实习基地 ， 健全联合培养机制；逐步完善督导培育及管理体系 ， 培育本土化医务社会工作督导队伍；鼓励医务社会工作者开展实务研究 ， 提升服务专业化、科学化水平 。


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