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网娱观察|想成为高级打工人，《令人心动的offer2》让你取取经( 二 )


另外 ， 如何妥善向上级汇报 ， 也是职场人要学会的门道 。
提问 ， 你问带教律师（老板）这个活啥时候要 ， 上级没有直接明确回答你 ， 就说今天要 ， 这时你该怎么办？
是像那八位实习生一边奋笔疾书一边寄希望于能晚交一秒算一秒 ， 还是像梁律师那样 ， 给出另一种处理方式——即先发邮件说明情况 ， 表示突然被告知deadline ， 不在预期内 ， 这样也能让带教律师们对提交时间有所思考或改变决策 。
网娱观察|想成为高级打工人，《令人心动的offer2》让你取取经
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显然 ， 后者才是汇报工作的最优解 。 职场小贴士的字幕再次浮现——当上司发布突发任务时 ， 应该及时沟通截止时间的可行性 。
延迟提交工作 ， 在职场环境里并不是罕见情况 ， 接到突发任务也再正常不过 ， 而考验工作能力的要义在于 ， 你是否能与对接方协商平衡好提交工作的进度点 ， 既不耽误工作质量 ， 也不影响工作情绪 。
职海无涯 ， 要学习的可不止业务 ， 还有「做人」 。
这不 ， 从8位实习生来律所报道的那一刻 ， 为人处事的考卷就已开封 。 看完第一期 ， 网娱君也对每个人的性格特质有了初步印象 。
譬如瞿泽林第一次见面就给同事们准备小礼物 ， 迅速建立人际联系；朱一暄在瞿泽林没办法用电脑办公时 ， 替他多打了一份纸质版资料；刘煜成和李晋晔比较善于展开聊天话题 ， 这些职场沟通和自我展示的基本操作 ， 实习生们的完成度都还不错 。
比较吸睛的是“凡尔赛男孩”王骁与“背水一战”丁辉 ， 斯坦福与非法本的学历背景 ， 国际机构与非红圈所的从业经历 ， 精英与草根的阶层差异……每个话题都暗含了共情与争议的讨论口 。
网娱观察|想成为高级打工人，《令人心动的offer2》让你取取经
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网娱君诚心发问 ， 这俩人真的不是节目组在casting阶段就预设好的热搜担当么？
看看棚内的观察团们怎么说 。
撒贝宁是明显的“背水辉”支持者 ， 他力排众议 ， 指出丁辉的“背水一战”实际是在打有把握的仗；周深也表示 ， ＃裸辞某个程度上是在解救自己＃ ， 对丁辉的选择并不觉得十分吃惊 。
何炅评价王骁“再多一点点就过了” ， 范丞丞引出凡尔赛文学的梗 ， 杨天真直言自夸是可以的 ， 但要用讨喜的方式 。 像王骁这样时不时把斯坦福、international挂嘴边 ， 周围的人在夸赞好厉害的同时 ， 也是希望你不要再“炫耀” ， 或者别炫耀而“不自知”了 。
赛制变严格 ， 争议点变多 ，
职场观察类综艺的前景可观？
由此可见 ， 《令人心动的offer2》 ， 并不想再打安全牌 。
首先是节目规则（赛制）变严格 ， 上一季八位实习生可全程参与实习期 ， 这一季设置了中途替换制 ， 以每次作业发布的表现作为评判 。
也就是说有两位实习生会中途下车 ， 后期还会来新人 ， 因此第二季的八位实习生若有松懈表现不佳 ， 被替换的风险很大 。
再者 ， 这一季的室内观察团也减少了端水＋彩虹屁输出 ， 有一说一 ， 观点犀利也无妨 。
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撒贝宁徐灵菱作为业务知识讲解员 ， 杨天真何炅现场情商教学 ， 周深范丞丞能提供新颖角度……总体来说这一季的观察团配置和兼容性很完美 ， 建议原班人马一直做下去 。
如果认真追过offer第一季你会发现 ， 第二季在选人方面其实是有稍微套用上一季的“标签” 。
朱一暄vs邓冰莹的活泼、詹秋怡vs梅桢的娴静、王颖飞vs郭旭的虎（甚至样貌都有形似） ， 三位女生代餐感有点明显 。
男生这边 ， 李晋晔、王骁、刘煜成、瞿泽林身上能看到何运晨、李浩源、薛俊杰的影子 ， 丁辉更是像李晨一样 ， 大概率拿着逆袭剧本 。


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