不执著财经|你怎么看?,延迟退休要来了!专家建议:先将女性50岁延到55岁

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在研究多年之后 , 延迟退休这一次真的要出台了 。 近日 , 新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议(以下很乐意称“建议”)》 , 指出“实施渐进式延迟法定退休年龄” 。 而这次是将“实施”两个字 , 标志着延迟退休将要从此前的向社会各界征询的研究层面 , 逐步变成现实 。
按照我国目前退休制度 , 男女退休年龄并不一样 。 男性年满60岁 , 女干部年满55岁 , 女工人年满50岁方可退休 。 同时 , 那些从事井下、高温、高空 , 以及特别每重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性 , 退休年龄也可提前至55周岁 。 当时订立这个退休制度 , 是上世纪50年代 , 人均寿命较低 , 只有50-60岁 , 而现在经济条件好了 , 人均寿命都达到76岁 , 但这个退休制度却始终没有改变 , 一直沿用至今 , 就显得不合理了 。
我国之所以要推进延迟退休 , 根源还是在于我国老龄化状况是越来越严重 。 数据显示 , 截至2019年末 , 全国60岁以上的老年人口达到2.5个亿 , 占总人口的18% , 而预计到2030年我国的老年人口将达到5个亿 。 而另一边 , 我国年轻人口数量在下滑 , 90后只有1.75亿比70、80后2.3亿要少了很多 。 而00后人口只有1.45个亿 , 要比90后人数更少 。 此外 , 自从我国放开二胎政策之后 , 每年人口出生率却在逐步下滑 。 年轻人口越来越少 , 老年人口越来越多 , 这会给养老金发放带来困难 。 所以 , 我们国家才提出要延迟退休的方案 。
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早在2016年7月 , 人社部就表示 , 方案已经初步成型 , 将在当年拿出并向社会征集意见 , 小步漫步 , 渐进到位 。 而且在方案出台后 , 将充分征求意见并经过5年的过度期 , 到2022年正式实施 。 但是 , 当年的延迟退休方案并未向社会征求意见 , 也没能在2017年正式推出 。 据我们所知 , 当时延迟退休方案没有推出 , 主要是各方阻力较大 , 尤其是大家不太理解延迟退休 , 还有一些抵触心理 。 到了今年8月27日 , 人社部官网还表示 , “认真研究相关政策措施” 。 而现在伴随着《建议》的发布 , “研究”也成了“实施” , 这一次我国的延迟退休制度真的来了!
实际上 , 我国的延迟退休制度一直在尝试过程中 , 2015年2月16日 , 相关部门下发通知称 , 党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部 , 具有高级职称的女性专业技术人员 , 将年满60周岁退休 。 通知还表示 , 处级女干部退休年龄延迟 , 是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用 。 尽管当时通知已经下发 , 但也并非搞一刀切的模式 , 而是由女干部们自己选择什么时候退休 。 也有一些女干部选择了55岁按时退休 , 这也可以算是弹性延迟退休的一种试点 。
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目前 , 业内讨论较多的延迟退休方案 , 主要有两套方案 。 第一套是先是将养老金制度并轨 , 让女性统一55岁退休 , 然后每过3年 , 女性延迟一岁 , 男性每过6年延迟1岁 , 最后统一的65岁制度 。 第二套是让女性统一55岁退休 , 男性60岁退休 , 然后根据自己的实际情况 , 由自己来决定何时退休 。 如果你是体力劳动者 , 干到60岁可以按时退休 , 但如果你是脑力劳动者 , 可以由自己来决定延长至65岁退休 。 这样可以通过自愿为原则 , 养老金数量作为调节工具 , 让想按时退休的人早点退 , 让不想退休的人可以延迟几年退休 。
对此 , 我们更倾向于第二套方案 , 这样可以使延迟退休更趋人性化 。 不过 , 从目前来看 , 延迟退休制度先要走出第一步 , 先将女性退休年龄统一到55岁 , 因为部分女性50岁就退休 , 年龄还太早 。 在统一退休年龄之后再看实际情况 。
第二步 , 再在女性55岁 , 男性60岁的基础上 , 再实行渐进式延迟退休 , 或者弹性延迟退休制度 。 从目前渐进式延迟退休制度来看 , 多数老百姓还能够接受 , 当然 , 弹性退休制度也更被普通百姓所青睐 , 并且国家机关单位也有过尝试 , 效果也是比较令人满意 。 所以 , 也不排除将来使用弹性退休制度的可能性 。
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