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脑极体|要求自愿降薪，员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？


北京联盟_本文原题：要求自愿降薪 ， 员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？
又是一年双十一 ， 自诩非常理性的我也不能免俗 。 虽然没有加入连夜秒杀的大军 ， 但是也在商家的种种利诱之下 ， 加入了抢购行列 。 虽然只是换了一部手机 ， 也是在眼花缭乱的满减、买赠、免息政策下货比三家……我们动用自身强大的工具理性来为自己拿到最大优惠 ， 但是支配工具理性背后的却恰恰是我们那不可遏制的欲望和被消费主义撩拨的虚荣 。
不要考验人性 ， 不要考验人性 ， 不要考验人性……重要的事情说三遍 。
因为人性真的经不住考验 。 日常时候 ， 我们总会嘲笑那些遭受电话诈骗的大学生 ， 我们也会看不上那些深陷传销陷阱的打工者 ， 也对痴迷于“抖音靳东”的大妈极尽嘲讽之能事 。 而如今 ， 这些自诩为职场白骨精、高知高情商的精英们也无法逃脱“职场PUA”的眷顾 。
脑极体|要求自愿降薪，员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？
本文插图

（来源：知乎截图）
这几天上热搜的“自愿降薪”的闹剧 ， 成功地让职场人的现状现出原形 。 如果你在这家公司工作多年 ， 你是积极响应老板的号召 ， 跟着公司业绩大涨之后主动降薪10% ， 还是听从内心的召唤 ， 坚持现在的薪资水平 ， 或者反其道而行 ， 鼓起勇气去根据自己的业绩表现提涨薪的要求呢？
你觉得自己可能会抗争 ， 但结果可能会很打脸 。 从这家网络游戏公司反馈的公告来看 ， 公司老员工和高管100%申请自愿参加降薪 ， 内心普遍真实高兴满意 。 更“惊艳”的一波操作是 ， 该公司老板还发出“悬赏” ， 只要有参与活动的员工发出“非自愿”接受“自愿降薪”的声明 ， 就“奖励”他3万元 。
目前来看 ， 至今没有一个员工公开声明 ， 自己是非自愿地“自愿”降薪 。 这位老板的这一招恩威并施果然奏效 。 据媒体报道 ， 胆敢公开这张内部群截图的员工已经火速被辞 ， 而也有人称这家公司很早就用类似的办法来考验员工的忠诚度 。
这可以说是极具魔幻色彩的2020年当中有一笔值得我们记录的众生相了 。
太阳底下无新事 。 我们可以翻看下过去人类的经历 ， 我们回答一个问题 ， 为什么普通人很容易服从权威？
服从权威 ， 来自于人的平庸之恶？
1961年12月15日 ， 全世界第一次看到一场全球性的法庭审判的直播 。 主持这场法庭直播的是以色列 ， 受审的犯人是被称为“犹太人最终解决方案”执行者的纳粹分子阿道夫·艾希曼 。
这一天 ， 经过多名犹太人的指证 ， 艾希曼被以色列最高法院以“反人类罪”判处死刑 。
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（1961年 ， 在防弹玻璃后的阿道夫·艾希曼正在接受审判）
这一天 ， 身为犹太人的美国著名政治理论家汉娜·阿伦特出席了听证会 ， 发表了著名的“恶之庸常”（banality of evil）的观点 。 在阿伦特看来 ， 和那些集权主义统治者所犯下的“极端之恶”不同 ， 艾希曼这样的罪恶参与者所犯下的是一种失去个人判断力而盲目服从权威的“平庸之恶” 。
这一观点直接触怒了绝大多数犹太人 。 因为这指出了这种罪行是全人类都可能会犯下的 ， 因此犹太民族没有从这场大屠杀悲剧中获得独特“救赎”价值 。 无独有偶 ， 1961年 ， 为了试图找出“二战”大屠杀期间的纳粹党人如何能轻易服从命令杀害犹太人的原因 ， 美国心理学家斯坦利?米尔格伦在耶鲁大学的地下室里完成了那场著名的“服从权威”的米尔格伦实验 。
在这场被实验者不知道实情（不会发生真的电击）的电击实验中 ， 有65%的被实验者在实验者（现场的权威人士）的要求下 ， 选择了超高度的电击 。 只要进入到扮演“老师”的角色中 ， 并且得到了旁边实验人员可以“免责”的保证 ， 还有要求他们继续实验的命令 ， 大多数人都选择了乖乖就范 。


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