无忧精英网|公司逼你辞职办法多，职场人如何应对？
公司把工作电脑密码改了 ， 微信工作群踢了 ， 想逼我自己辞职 ， 该怎么办？
首先 ， 非正常解除劳动合同 ， 赔偿的标准是按工作年限进行赔偿 ， 假设工作年限时N,当N小于10 ， 赔偿金额为N+1个月的薪资 ， 当N大于等于10 ， 签订了无固定期合同 ， 则应赔偿2N+1个月的薪资 。
你可以先算算大概有多少钱 ， 另外仲裁期间需要的时间成本 ， 如果觉得不值 ， 那就没有必要在那里耗 ， 认认真真写个简历 ， 争取时间找份好工作 ， 踏踏实实的总比在这里憋屈、受气的好 。
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当然 ， 如果再苦再累也要挣这口气 ， 那么再此期间 ， 你必须做好以下几点：
1、保证正常上下班打卡 ， 不迟到不早退 ， 并做好出入公司的录影记录（劳动纠纷仲裁举证需要）；
2、保管好自己的劳动合同及工卡 ， 也就是雇佣关系的证据；
3、收集公司对你进行各种攻击的证据 ， 比如微信截图、邮件拍照等；
4、当面或者电话咨询领导 ， 为何将你踢出工作群、也将电脑密码改了 ， 不管他如何回答 ， 然后认真的问他 ， 如此一来你的工作通过什么进行安排 ， f工作如何开展（记得录音、录像或截图留存）；
只要公司正常发工资 ， 不用干活 ， 还能有更多时间做自己的事情 ， 比如看看资讯、了解目前的就业环境 ， 了解心仪企业岗位的要求做好跳槽的准备 ， 或者报个班自我增值什么的 ， 等到公司给你补偿之后 ， 也能快速的找到合适的好工作 。
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我按规定提前一个月跟老板辞职 ， 他却直接叫我走 ， 我有什么权利吗？
【无忧精英网|公司逼你辞职办法多，职场人如何应对？】提前一个月跟老板提辞职 ， 但老板却直接叫我走 ， 是否有权利让公司结算多一个月的工资？
很显然 ， 老板不想买这个月的账 。
一般情况下 ， 如果你对于企业而言还是有核心竞争力的 ， 和领导之间的关系还算融洽 ， 领导不会如此不留情面的 。
比如我上份工作离职的时候已经和上司谈好了lastday的时间是两周后也就是次月2日 ， 后来领导问我是不是已经找到下家 ， 我如实回答 ， 他还让我了解清楚对方公司的社保缴纳时间 ， 毕竟企业社保增员在每月的月25日前增员 ， 月初扣费 。 我如果是月初离职 ， 即错过了新工作增员购买社保 ， 也赶不上原单位的社保缴纳 ， 所以领导建议我与对方沟通晚两周离职 ， 这样既能保证社保的连贯 ， 也顺便帮公司跟进多一个项目 。
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劳动关系双方 ， 任何一方单方面提出终止劳动合同 ， 需提前一个月通知 ， 目的是保证不耽误对方的经营、工作、收入脱节 。
比如员工主动离职提前一个月知会 ， 是为了留有足够的时间给企业进行人员调配、工作交接 。 同样的 ， 企业需要有权利接受 ， 不需要也有权利拒绝 。
比如企业单方面提出终止劳动合同 ， 必须给员工一个月的时间找工作以保证生活来源不受影响 ， 这个月企业正常支付工资 ， 但如果你已经拿到更好的Offer ， 需要马上办理离职手续 ， 那么企业只会在你离职的当天结算工资 。
所以 ， 最后你的权利就是扭头走人 ， 找一家更好的企业 ， 做自己想做的事 ， 过自己想要的人生 。
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