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励志大学|面对Z时代的求职者，校园招聘该如何变？

一张电影票 ， 一杯可乐和一桶爆米花 。 在成都IFS国际金融中心的影院门口聚集了不少应届生 ， 他们排队领取招聘方发放的“免费品” ， 相比等待电影的开场 ， 他们更加在意此次招聘活动的具体细节 。
近日 ， 威马汽车在成都开展了2021年第二场校园招聘活动 。 本次校招活动希望通过观影主题招聘 ， 让求职者在观影过程中直接了解企业文化 ， 并通过员工的才艺展示 ， 让求职者更直观感受企业的氛围 ， 拉近求职者与雇主之间的距离 。
此前 ， 威马汽车在上海举办了第一场招聘会 ， 并设计了“简历大篷车”、“车内面试”等环节 。
“这样的招聘方式很新颖 ， 之前参加的招聘会主要以企业的宣讲会为主 ， 面试地点一般是在教室或者学校的活动大厅 。 ”来自成都电子科技大学的纪浩对界面职场说道 。 虽然纪浩在参加此次招聘会之前已经成功获得了offer ， 但还是因为好奇心 ， 赶来参加招聘会 。
“参加完这次的观影主题招聘会 ， 我还是很想再投递一次简历 ， 我很喜欢这里的年轻文化 ， 充满了青春和以及创新 。 ”纪浩说 。
当下 ， 随着Z时代的群体逐步毕业 ， 各大企业在进行校招时 ， 面对的求职者更多是像纪浩一样的95后 ， 甚至是00后 。 据58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》中的数据显示 ， 2020届毕业生中95后占比83% ， 90-94后占比17% 。
Z时代的年轻人成长在互联网时代 ， 形成了独特的自我个性与文化圈层,他们价值观和传统职业观已经发生了巨大的变化 。
据2019年大街网发布的《95后求职意愿调查报告》数据显示 ， 超7成95后认为公司业绩好、有发展前景是其选择的首要因素 。 虽然对薪资期待高 ， 但在选择公司时不再局限于待遇、办公环境等基础性需求 ， 而是更加看中公司硬实力 ， 能学到更多知识和技能等长线需求 。 此外 ， 超6成的95后认为国际视野和海外机会也是选择公司的一大因素 。
励志大学|面对Z时代的求职者，校园招聘该如何变？
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而在求职过程上 ， 他们也更能适应新颖的招聘方式 ， 尤其是在疫情之后 ， 除了视频面试 ， 部分企业更是直接通过“直播带岗”的方式进行招聘 ， 在某种程度上 ， 招聘方式也愈加年轻化 。
据极光大数据发布《“超职季”招聘行业报告年轻人篇》中的数据显示 ， 年轻人求职需求趋向多元化 ， 他们更愿意从事新兴行业和衍生职位 。 在求职方式上 ， 年轻人愿意选择线上招聘 ， 参与视频面试、直播求职 ， 成为弹性工作制下的共享员工 ， 愿意尝试网约配送员、游戏陪练、在线学习等新兴工作 。
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威马汽车人力资源副总裁宋洁 ， 在接受界面职场采访时表示 ， 此前 ， 其所在的人力资源管理团队以及公司的公关团队曾对当下的年轻人做过调研 ， 对他们有了更加深刻地认识：“Z时代的年轻人更加倾向拥抱多元化 ， 特别是喜欢体验 ， 喜欢新鲜事物 ， 喜欢科技化以及智能化 。 ”
“由于Z时代的年轻人有着独特的个性以及价值主张 ， 传统的招聘方式并不一定行之有效 。 所以 ， 这次校招就用年轻人比较喜欢的方式 ， 与年轻人互动 。 ”
在宋洁看来 ， 校园招聘其实是传递人才价值主张的重要阵地 ， 以全新的招聘方式来吸引更多的应届生来参与 ， 也让求职者能更好、更深入的了解企业文化以及企业价值观 。
Z时代的年轻人勇于表达 ， 并且有独立的思考和明确的兴趣点 。 面对Z时代的求职者 ， 如何为企业找寻到真正适合的人才也是人力资源管理团队的重要任务之一 ， 尤其是当下 ， 企业在招聘过程中更加倡导“双赢”人才 。
宋洁认为 ， 人力资源管理团队对于企业来说更像是“业务伙伴” ， 不仅要以支持业务发展为重要职责 ， 也要为企业提供组织、人才发展的平台 ， 更重要的是找到志同道合的人 ， 赋能人才 ， 共同成长 。
【励志大学|面对Z时代的求职者，校园招聘该如何变？】而在人才选择方面 ， 宋洁表示 ， “价值观一致非常重要 ， 尤其是创业型公司 ， 人才要用于面对挑战 ， 克服困难 ， 与企业共同成长 。 其次 ， 人才要学会拥抱变革 ， 理解创新 ， 协同共事 ， 为共同目标而努力 。 ”


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