次等大叔|就是为了工资进去的，却又从里面跳出来，有什么不妥吗？
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假如一个公司工资很不错 ， 并且你面试通过了 ， 你认为自己能够做多长时间呢？
但这个问题问出来 ， 很多人就会有一个疑惑 ， 除了工资之外 ， 其他的方面呢？
是的 ， 当工资满足了你的要求之后 ， 其他方面是怎样的 ， 也就会成为自己新的思考点 。
显然 ， 我朋友公司就是这样的情况 。
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他们公司体量不算大 ， 但好在薪酬福利整体都不错 ， 处于行业中上游水平 ， 可是在招人方面 ， 却存在着很大的问题 。
不是员工 ， 招不进来 ， 也不是没有人应聘 ， 而是留下来的人不多 。 当缺口始终大于需求的时候 ， 永远在招聘这一表面现象 ， 也就自然而然的形成了 。
没有做过招聘的人 ， 或许永远都会有疑惑 ， 工资那么高 ， 福利也不错 ， 怎么就总在招人呢？怎么就留不住人呢？
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02
这就是开头说到的 ， 除了工资之外 ， 有很多因素 ， 是自己在找工作的时候会考虑的 。
如果你认为工资只是唯一的考虑因素 ， 工资高 ， 就不会频繁流失 ， 只能说 ， 相对于自己的需求而言 ， 那个工资算高了 ， 可对于达到那种层次的员工来说 ， 或许并算不上有多么的高 。
这个道理再浅显不过了 ， 就像现在的科技巨头公司一样 ， 需求量很高 ， 工资很高 ， 但为什么还总在招人呢？一来是因为他们体量大 ， 总在扩充人员需求 ， 二来也是因为 ， 大家跳槽太频繁了 。
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当工资已经高到了一定的程度 ， 自己的层次也会随之而改变 ， 这个时候看到的 ， 又都是同层次的企业在招聘 。
【次等大叔|就是为了工资进去的，却又从里面跳出来，有什么不妥吗？】那么对他们来说 ， 在自己的基础之上 ， 寻求一个更高的工资 ， 也就成了一件理所当然的事情 。
一山还有一山高 。 你不到达一个层次 ， 永远不知道 ， 在这个层次之上 ， 还有你触不可及的地方 。
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当然了 ， 当企业工资很高 ， 员工频繁流失 ， 也不仅仅是因为看到了更大的平台 ， 想要去更广阔的天地去发展 ， 也可能只是因为企业内部并不像工资这样漂亮 。
也就是说 ， 企业内部的管理可能非常的混乱 ， 让人完全不想有过多的接触 ， 宁愿舍弃掉目前能够拿到的高工资 ， 也想要出来透口气 ， 舒缓舒缓心情 。
这样的例子不胜枚举 ， 多少人最终辞职 ， 都是因为心情方面的原因造成的 ， 而不是因为工资 。
如果仅仅因为工资 ， 很早就从公司离职了 ， 不会等到工作了一段时间之后 ， 再从里面跳出来 。
而这些问题 ， 才是企业根深蒂固的问题 ， 它直接导致了很多人 ， 没办法长久的做下去 。
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对每一个人来说 ， 工作确实就是这样 ， 你总要图它一点什么东西 ， 不是工资福利 ， 就是个人发展 ， 再不济也得让自己心情愉快 。
如果任何一样东西都不可能从这家公司得到 ， 那么存在的意义 ， 没有了 ， 又怎么可能继续待下去呢？
虽说从毕业到退休 ， 三四十年都是在职场上打拼 ， 可是 ， 这几十载 ， 也不过是转眼瞬间 。
当年纪越大了 ， 人活得越通透 ， 也就越明白了 ， 让自己能够开心做下去 ， 是一件多么不容易 ， 而又多么有必要的事情 。
所以 ， 关于跳槽这种问题 ， 不要把眼光全部放在工资这一个点上 ， 还有更多其他的因素 ， 都会促成这一行动的出现 。 多考虑几个方面 ， 总是没错的 。
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