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调整|大变革时代！券商行业涌现高管变动潮，发生了什么？( 三 )


今年8月 ， 华融证券官网更新高管信息透露 ， 其总经理及党委副书记已变更为童艳 ， 此前 ， 华融证券曾对外公告称 ， 董事长张海文不再代为履行总经理一职 。 公开信息显示 ， 童艳此前拥有多年监管工作经验 ， 曾任职证监会国际业务部、上市公司监管部、发行监管部等部门 。 而从今年前三季度业绩来看 ， 华融证券投行业务已经出现明显增长的趋势 ，
7月 ， 合资券商机构瑞信方正对外宣布 ， 董事会通过任命涂雷为合资公司总经理 ， 现任总经理汪民生将出任合资公司副董事长 ， 邱若扉担任瑞信方正投资银行和资本市场部负责人 。 上述三位有着丰富投行经验的高管任命也被市场解读为瑞信方正将在国内大力发展投行业务方向的“野心” 。
此前3月份 ， 申万宏源管理层也出现重要变动 ， 其大投行业务委员会主任张剑 ， 兼任申万宏源承销保荐公司党委书记、执行董事 。 据悉 ， 张剑本人曾是证监会首批保荐代表人 ， 拥有20年投行经验 ， 此前曾在中信证券担任投行重要职能 。
据某中型券商投行相关人士分析 ， 高管层架构调整意味着申万宏源在做大做强投行方面下足了决心 。 分析指出 ， 一方面 ， 提升债券业务品种专业化服务能力 ， 在申万宏源大投行委员会的统一运作调配下 ， 加强股债联动 ， 为客户提供全产品服务；另一方面 ， 更好的开展新三板精选层业务 ， 提升股权业务综合实力 ， 为客户提供全生命周期服务 。
另有业内人士指出 ， 今年投行等业务板块迎来难得的“黄金时代” ， 在“小兵易得 ， 良将难求”的情况下 ， 各家券商对投行人才 ， 特别是高端人才的需求异常强烈 ， 而在投行业务市场竞争激烈的当下 ， 一个好的投行人才 ， 对公司投行业务的推动作用非常明显 。
“现在多数券商都在招投行承做等人员 ， 放出的岗位数量也很多 ， 但工资待遇并不高” ， 华东一家券商市场部人士告诉采访人员 ， “反而是那种部门骨干或者是分管领导级别的 ， 最是难招 ， 这种人才大家都想要 ， 现在这种市场下 ， 一个有资源有能力的投行人对项目拓展来说是非常有利的 ， 有的时候可能是领跑的作用” 。
大经纪业务转型加速
券商高管人才频繁流动
值得注意的是 ， 除了重点深耕投行业务、加大布局力度之外 ， 这两年券商在财富管理、金融科技等大经纪业务条线上的转型动作频频 ， 而表现在人才流动上 ， 无疑也引发了一波猛烈的“换帅”潮 。
一方面 ， 券商纷纷热衷于向财富管理转型 ， 重视风险管理 ， 因此在财富管理等大经纪业务方面的高管变动并不少见 。
6月3日 ， 东兴证券公告称 ， 聘任赵慧文为公司首席风险官 。 赵慧文曾任中国证监会稽查一局主任科员、中国证监会稽查局综合处副处长和处长、中国证监会发行监管部审核五处处长、中国证监会证券基金机构监管部监管六处处长 ， 在“跳槽”至东兴证券前 ， 其还出任过中原证券副总裁 。
另有市场消息称 ， 近期天风证券分管财富管理业务副总裁发生变化 ， 原副总裁王洪栋不再分管该项业务 ， 该职位由新华基金总经理、原恒泰证券副总经理刘全胜接任 。 此前4月份 ， 天风证券重磅宣布 ， 设立零售业务总部业务管理中心 ， 将财富管理转型摆上重要位置 。
王洪栋曾表示 ， 财富管理转型需要以客户为中心 ， 以客户视角贯穿财富管理全过程 ， “财富管理重塑的不是一种盈利模式 ， 而是客户关系 。 这句话的本质意思是 ， 不要把财富管理理解成一种变现方式 ， 否则就一定会变成不以客户为中心 。 ”
另一方面 ， 近年来金融科技业务也成为券商布局的重点 ， 这方面的高管变动也非常频繁 ， 凸显证券公司在信息技术领域的投入力度加大 。
今年3月份 ， 中银证券发布公告称 ， 增设首席科学家岗位 ， 聘任葛浩为公司首席科学家 。 据悉 ， 这也是证券行业首次设立“首席科学家”岗位 ， 该举动也被视为“券业+互联网”模式的新路径 。 此前 ， 中金公司联手腾讯设立科技子公司、财通证券联合蚂蚁金服与阿里云发力数字券商 ， 各家券商先后展开和互联网巨头企业的深度合作模式 ， 推动金融科技在券商业务的应用和融合 。


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