书记|老小区里的“微创新”——天津北辰区基层社会治理调查( 二 )
社区工作者的待遇偏低，是影响服务能力的老大难问题 。一名社区工作者告诉采访人员，年轻人往往工作不到一两年就会离开，“社区工作就是个人头越熟越好办事的活，前脚刚摸清门路和邻里关系，后脚就换人了，长此以往根本没法保障服务水平 。”
为提高社区工作者待遇，北辰区参照新入职公务员标准，建立“三档十八级”岗位等级序列并缴纳五险一金，刚毕业入职的工作人员也能拿到近五千元的到手收入，人员流失情况有所改观 。
同时，各社区建立工作者事务所，与辖区内社区工作者建立劳动合同关系、依法签订劳动合同，为社区工作者缴纳社会保险和住房公积金，协助做好社区工作者薪酬管理、教育培训、绩效考核、档案管理等工作，进一步强化基层岗位引人、留人、用人 。
【书记|老小区里的“微创新”——天津北辰区基层社会治理调查】北辰区委组织部相关负责人表示，新经济新业态对基层治理提出了新的要求，在做好群众工作的同时，也要时时优化组织模式，为基层治理增添力量 。
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