怎样理解春节前辞退员工
问一个问题要问清楚。问出好问题，也代表着你的思维方式和智慧。你提出的“如何理解春节前辞退员工”，可能是一个现象，而不是问题。不过我并未察觉很多企业春节前大规模辞退员工的现象。
【怎样理解春节前辞退员工】 不能指望别人猜想你需要什么样的回答。每个人有不同的理解，你期待何种理解？你是想了解这种行为是否违法？是否合乎道德？是否发生得比较多？是解决自己的问题，为自己的问题谋求答案，还是做个案研究，或者社会调查研究？
辞退其实不是一个法律概念，而是个管理上的概念。企业实现辞退员工（解除劳动关系/雇用关系）有很多种方法。有合法的方法，有非法的方法。合法的方法也有十几种。
■网友的回复
春节又叫过年。过年是一个辞旧迎新的时节。因此，当企业不想和你一起玩了的时候，便会在春节前辞退员工。以上。
■网友的回复
“辞退”就是指老板单方面解除劳动合约吧？如果真如此就要要求给违约金，还可以申请就业补助金。老板坚持辞退，有可能想回避春节发过年钱吧？有些工作年后是淡季，减少一些工人能降低生产成本。或者在淡季招工，工人的工资会比较低。
■网友的回复
大概就和我这种春节后离职的人是一种心态吧
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