为何有些领导，总是批评真正做事的员工，是潜规则吗？这三点讲透
对今天要谈论的话题 ， 职场中人应该深有体会 。 自己做得多 ， 反而会被老板经常教育 ， 或是被安排各种各样的任务 。 由于工作量大 ， 出错的概率也增高 ， 很容易被领导发现 。
奇怪的是 ， 那些无所事事的同事却会受到领导的表扬 ， 这是怎么回事呢？
“柿子要捡软的捏”
一般来说 ， 不做事的人有走后门的关系户 。 这类人领导都不敢多说 ， 他们很可能有自己的人脉关系 ， 是对老板有益的 ， 所以领导不会轻易指责 。
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还有一种是很多人都讨厌的“小马仔们” ， 这类人一般都不会被领导公开责骂 ， 只会私下骂 。 还有那些手里攥着领导把柄的人 ， 领导是不敢轻易招惹的 。
最后 ， 就是公司里的技术大亨们 ， 公司需要他们的技术 ， 自然是笑脸相迎 。
而剩下挨骂的就是那些干活的人 ， 因为领导想骂就骂 。 人们都知道柿子要拣软的捏 ， 那些真正做事的人 ， 要么很有上进心 ， 要么很好说话 。
领导需要在员工面前有震慑力 ， 要有权威 ， 每个领导都不愿意做损害自己威严的事情 。
所以 ， 骂人也是有考量的 。 如果批评的下属无动于衷 ， 那么领导的威严就会受到挑衅 ， 以后很可能会频繁顶撞 ， 私下还会被看笑话 。
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说明你具有一定的作用
【为何有些领导，总是批评真正做事的员工，是潜规则吗？这三点讲透】一个完全不接受批评的人 ， 对领导来说是没有任何收益的 ， 所以理性的领导不会教训这样的员工 。
在入职招聘的时候 ， 领导就会打探你是否买房、结婚、生孩子或有无贷款等问题 。 了解到员工的真实情况后 ， 领导会对你做出初步评定 。
领导骂你 ， 是因为他们早已知晓你的生活状况 ， 知道你不会轻易离职 。 批评就是为了展示领导的个人权威 ， 有效帮助自己实施行政管理 。
对有的人来说 ， 领导批评是好的 ， 可以起到鞭策的作用 ， 能在失败和挫折中尽快成长；而对有些人来说 ， 领导是在蹂躏他们 。
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当然 ， 也不排除领导批评有些人 ， 纯粹是为了发泄情绪 。 当领导遇到烦心事时 ， 情绪往往不好控制 ， 因此会拿下属撒气 。 那些积极做事的人 ， 通常最容易得罪人 。
玩过《王者荣耀》的人应该都知道 ， 这是一款团队合作的推塔游戏 ， 射手位的作用至关重要 。 如果一旦离开了辅助保护 ， 就是个移动的取款机 。
输了一场游戏 ， 大家都觉得自己没有错 ， 所以最终背锅的永远是输出位 。 这也是无作为、不做事、不犯错的人 ， 不会挨领导批评的原因 。
在婚姻、工作、家庭和生活中 ， 这样的事情比比皆是 。 有人或许会疑惑 ， 职场中有没有办法可以避免这样的事情？
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高估了自己的能力
其实 ， 只需要把握好工作中的度 ， 不要轻易承担超出自己能力和工作范围的事情 。 不要当老好人 ， 太高估自己的能力 ， 领导安排什么活儿都接受 。
同事们都下班了 ， 你还在愤愤不平地忙碌着没有什么收益的工作 。 心里非常不满 ， 工作效果还不一定能达到要求 ， 就是典型的没事找事 。
如果你经常被领导批评 ， 就需要好好反省自己到底是哪一类人 ， 领导又为什么批评你？
所有的批评都有原因 ， 不是无中生有 。 或许是因为你有潜质 ， 领导把你当作了接班人 ， 挨这样的批评是有意义的 。 在他的狂风暴雨下 ， 你会迅速地成长 。
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