可馨职隅|辞职耍酷一时爽，赔偿、失业火葬场！打工人，想好这5件事再辞职
许多人对辞职的处理都过于草率 ， 以至于在离开公司以后各种后悔 。 说走就走虽然潇洒 ， 但其带来的风险也不可忽视 。 处理不好与公司的关系 ， 还会留下一堆法律问题 ， 最终付出惨重的代价 。
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因此 ， 今天跟大家来聊聊辞职时容易犯的5个错误 ， 让你能够看清形势 ， 提前预防不利的事情发生 。
【公司可要求赔偿的3种情况】
1、与公司签订过保密协议
如果你在进入公司时与公司签订过保密协议 ， 有约定当劳动合同关系解除后的一段时间内（2年为企业可设定的最高值） ， 不可到有竞争关系的其他公司任职 。 且公司在你离职后 ， 有向你支付补偿金的情况下 ， 你若去向其他同类型的公司 ， 就需要向公司支付相应数额的违约金 。
也就是说 ， 你有很大的概率要换行业 ， 因为大多数同行你都不可以进入 ， 否则就是违约 。 那么 ， 你做好换行业的准备了吗？在一行深耕多年 ， 突然转变赛道 ， 又没有两把刷子 ， 收入可能会达不到你的期望值 。
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2、与公司约定过培训期
公司培养人才也是需要付出代价的 ， 尤其是高精尖人才 ， 在培训和培养方面的付出都不低 。 所以 ， 公司会与员工签订培训协议 ， 以预防员工在获得高额公费培训之后突然离职的风险 。
例如公司外派你去海外培训半年 ， 花费的费用是30万 ， 要求你在回国后必须继续为公司服务不少于3年 ， 否则就要返还公司为你提供的培训费用 。
如果你在3年内离职 ， 就要偿还仍未履行协议的时长所要分摊的费用 。 建议提前计算新工作的年薪要达到多少 ， 才能抵消违约金的处罚所带来的损失 ， 防止越跳越穷 。
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3、未提前一个月书面申请离职
劳动法中规定解除劳动合同有三个途径：一是劳动者与用人单位协商一致解除；二是用人单位未履行法定义务（比如不给你交社医保、不及时发工资等） ， 劳动者可享即时解除权；三是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（当然 ， 还需要查看你签订的劳动合同中 ， 具体的约定时间 ， 通常情况下是30日） 。
你若不提前30日提出书面辞职报告 ， 单位有可能因为你的突然离开而陷入局部瘫痪状态 。 又或者你与公司关系不好 ， 公司想要为难你一下 。 这两种情况都有可能让你被告上法庭 ， 并支付公司损失 。
以上3种情况无非就是告诉你 ， 离职有经济损失的风险 ， 要做好综合评估与预防 ， 不要让自己无缘无故地损失一笔钱 。
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【遇到2种情况 ， 先别急着辞职】
现在的工作并没有我们想得象地那么好找 ， 尤其是一些35岁以上的职场人 ， 更是被许多门槛所拒之门外 。 再加上今年的就业形势严峻 ， 所以我劝你不要轻易裸辞 ， 具体分以下2种情况：
1、辞职耍酷一时爽 ， 还款、就业火葬场
我们在工作中总是会遇到各式各样的问题 ， 也总有那么几个时刻容易让人产生辞职的念头 ， 比如：犯错时、被领导责备时、被客户刁难时、遇到职场瓶颈时 。
网络上不是还有很多觉得工作没意思 ， 想出去看看外面世界的人么？冲动之下离职的人可不少！
有些人有存款基础 ， 有父母支持 ， 可以不工作也有饭吃 。 但有些人兜兜转转几个月还找不到工作 ， 欠了一堆的卡债还不起 ， 才后悔自己当初为何那么冲动 。
如果你想裸辞 ， 先看看自己是否有不少于3个月的生活储备金 ， 以及3-4个月五险一金的补缴费用 。 答案是否定的 ， 就请乖乖留下来磨炼自己的意志吧 。
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2、不知道未来的方向与自身定位
有些人辞职的原因是觉得现有的工作让他看不到未来 ， 没有任何发挥的机会 ， 也学不到什么 。
真实的情况是他自己都不知道自己想要什么 ， 没有认真规划过职业生涯 ， 跳槽后要往哪个方向发展都不清楚 。 只是想着先离开 ， 找工作时再走一步看一步 。
于是 ， 他们做的每一份工作都坚持不了三年 ， 每几个月就想跳槽一次 。 到最后 ， 发现自己不论职位还是薪酬 ， 都不如一直留在一家公司里耕耘的前同事 。
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打工累不累？废话 ， 当然累！工作不开心也要坚持吗？就看你的荷包能不能坚持！
打工人 ， 辞职之前 ， 请一定想好以上5件事 ， 别让自己后悔了 。
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