高管|员工拒降薪遭高管灭火器“爆头”，水润天下如何消除负面影响( 二 )
事件四
中信证券前高管与老东家对簿公堂 ，
广东省高院驳回再审申请
中信证券与其经纪业务管理部原副总裁管春阳的争端始于2016年 ， 管春阳使用化名多次为竞争对手培训 。
随后 ， 中信证券以管春阳涉嫌违反公司纪律为由 ， 暂停管春阳的办公权限 ， 同时 ， 扣下其年终奖、忠诚奖 。 一个月后 ， 给予管春阳开除处分 。
双方因此对簿公堂 ， 此案历经四次审理 ， 中信证券再将此案诉至广东省高院 ， 但日前再审申请被驳回 。
此事中 ， 无论是前高管在职期间“接私活” ， 还是区、市两级法院审定的“违法解约”等事实 ， 都极有冲击力 。
而投资者也极易对公司管理能力产生相关质疑 ， 且劳务纠纷通常有周期长、事件复杂的特点 ， 若企业不及时解释 ， 也会给投资者带来一定程度的负面心理预期 。
事件五
财富趋势开发的通信达App被工信部通报涉及“违规使用个人信息”及“违规收集个人信息”
10月27日 ， 工信部发布2020年第五批关于侵害用户行为App名单 ， 财富趋势（688318）开发的通信达App涉及“违规使用个人信息”及“违规收集个人信息” 。 公司事后在回应中坦诚了相关原因 ， 并表态将完成整改 。
作为企业来说 ， 面对监管部门的监管 ， 拿出“有错改错”的态度将能很大程度上赢回失去的信心 。
但值得注意的是 ， 信息化时代里 ， 用户个人信息的保护值得所有人关注 ， 后续财富趋势应注意切实整改 ， 避免再次出现此类问题 。
撰文：南都深圳大件事 智库研究员叶霖芳
设计：刘潇聪
编辑：刘忻
推荐阅读
- 徐波|多益网络再发声：3天悬赏征集被迫降薪员工，无人站出
- 进展|虎牙、斗鱼发布Q3财报，高管回应合并进展和短视频冲击问题
- 评审|消息称TikTok欲恢复印度市场，没裁当地员工还照发奖金
- 石大胜|石大胜华：终止筹划员工持股计划
- 麦当劳|惊呆！员工曝麦当劳大中小杯所装饮料一样多
- 降薪|员工自愿降薪还表示高兴你信吗？
- 员工|要求员工“自愿降薪”，人傻还是戏多？
- 康达|康达新材：筹划第二期员工持股计划
- 新冠|俄媒：俄罗斯外贸银行超1300名员工感染新冠病毒
- 青岛；交警|青岛一4S店为了工作方便竟然给员工“制造”套牌车上路