就业|“缺人职业排行榜”反映出就业结构性矛盾依然存在
_原题为 “缺人职业排行榜”反映出就业结构性矛盾依然存在
从缺人职业排行榜中挖掘更多就业空间
【就业|“缺人职业排行榜”反映出就业结构性矛盾依然存在】2020年第三季度全国“招聘大于求职”的100个“最缺工”职业排行显示 ， 生产制造及社会生产服务和生活服务领域 ， 缺人职业较多 。 其中 ， 营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列缺人职业中的前十位 。 (见10月25日《工人日报》)
从去年第三季度起 ， 我国开始汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行 。 从职业分类上看 ， 近一年来 ， 社会生产服务、生活服务以及生产制造等领域经常榜上有名 。
说起哪些职业缺人 ， 人们很容易想到一些需要高学历、丰富知识背景、高超技术技能的“高大上”职业 ， 而上述榜单上的缺人职业并非如此 。 从业门槛较低、就业空间充足 ， 为何还会缺工？主要原因恐怕在于工作累 ， 待遇不高 ， 社会地位低 ， 发展空间有限 ， 等等 。 时下的青壮年群体 ， 更加注重职业荣誉感和获得感 ， 而营销员、保洁员、服务员等 ， 通常不能满足这种需求 。
一方面 ， 缺人职业排行榜是一面镜子 ， 将较难吸引人才、稳定人才的职业和社会服务类别摆在明面上 ， 更有助于剖析和解决问题 。 比如 ， 针对待遇低、精神层面的获得感不足等痛点 ， 如何加强待遇保障、拓展职业发展和晋升空间、提升职业归属感和获得感等 。
前段时间 ， 多地陆续开展对快递工作人员的职称评定 ， 让不少从业者看到了职业前景；有些地方结合当地实际 ， 为符合条件的紧缺工种从业者发放岗位补贴 ， 提高待遇 。 这些提高职业含“金”量的做法 ， 一定程度上畅通了从业人员的职业发展通道 ， 激励了他们脚踏实地、提升自我的工作热情 ， 值得更多缺人职业借鉴 ， 也为“短缺职业如何不缺人”提供了有益参考 。 当然 ， 求职者也要改变对一些职业的偏见 ， 关注人力资源市场的需求 ， 根据能力和兴趣 ， 不断提升职业技能 。
另一方面 ， 缺人职业排行反映出就业结构性矛盾依然存在 ， 部分岗位“招工难”与部分劳动者“就业难”并存 。 由于经济结构调整、产业转型升级 ， 以及教育培训领域相关改革滞后于劳动力市场需求等因素 ， “有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在——部分普通工人短缺、高级技工招工难；部分高校毕业生就业压力大；一些高龄劳动者转岗再就业困难 ， 等等 。
加强职业技能培训 ， 让更多求职者掌握一技之长 ， 在缺人职业中“分一杯羹” ， 不失为缓解就业结构性矛盾的有效之举 。 同时 ， 按季度公布“最缺工”排行 ， 为开展技能培训提供了方向性指引 ， 解决了“培训谁”“培训什么”的关键问题 ， 有助于提升培训的“瞄准率”和实效性 。 当然 ， 在培训过程中 ， 要注重对“质”的追求 ， 从劳动力市场需求出发 ， 结合产业转型升级、知识更新、技术进步开展培训 ， 让培训发挥最大效能 。
劳动世界的未来并不单单是高技能 ， 中低技能的工作同样不可或缺 。 服务业和制造业在吸纳就业方面发挥着重要作用 ， 随着人工智能等新技术的发展和自动化技术的广泛应用 ， 这些领域中的岗位会不断优化升级 ， 为人们提供更好的服务、制造更优质的产品 ， 而诸如保洁员、服务员、车工等与日常生产生活紧密相关的岗位 ， 所创造的劳动价值依然是人们实现美好生活的重要依托 。
从缺人职业排行中发现不足与机会 ， 扬长补短 ， 促进人力资源市场和谐发展 ， 是更意义深远的事 。
李丹青
李丹青
【编辑:张楷欣】
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