云南招聘网|35岁真的是职场分水岭吗？
_本文原题：35岁真的是职场分水岭吗？
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首先 ， 对于35岁的人来说 ， 到了这个年纪还没能认清自己 。
这么多年的工作当中 ， 没有能为自己打造好自己的职业保护圈 。
要知道职场如赛场 。 上半场靠体力 ， 下半场靠耐力 。
结果最后还是在和别人比体力 ， 但是精力和时间上根本不容许他们在拼体力 。
这个时候还想靠体力 ， 已经毫无胜算的可能 。 自然是一个职场分水岭 。
其次 ， 职业积累不够 ， 从进入职场到35岁这个年纪的时间里 ， 可能在你刚进入职场这一两年之内就完成了初步的职场认知和积累 。
但是你却是在这个舒适圈内一直在工作 ， 毕竟初始已经完成了跟职场的适配 ， 已经足够你在职场中立足 。
人都是有惰性的 ， 在一个舒适的环境中呆习惯了 ， 就不愿意再去动弹 。
【云南招聘网|35岁真的是职场分水岭吗？】毕竟成长的过程是痛苦的 ， 人会自欺欺人 ， 骗着自己不去尝试这样的痛苦 。
导致了到了35岁这个时候已经跟不上职场的变化和发展 ， 就不能顺利步入下个阶段 ， 或者是在这个年纪还能出类拔萃 ， 超越其他的人 。
接着 ， 来自家庭的因素的影响 ， 因为35岁的年纪正处于上有老、下有小的时候 。
势必让你更多的时间和精力在家庭上 ， 肯定会对职场造成冲击 。 要是没有突出的能力 ， 很难让你再像以前一样具备竞争力 。
最后 ， 企业招聘成本的影响 ， 在现如今很多企业也是对于招聘这一块有预算 。
相比年轻人来说 ， 35岁年纪的中年人无疑是招聘成本更高 。
但是对于企业来说招聘一个年轻人的成本相对来说要低一些 ， 如果企业能提供给年轻人这样的招聘成本 ， 年轻人往往冲劲足 ， 爆发力远比35岁的要强 。
这样一来难免会对35岁这一承前启后的职场人造成冲击 ， 形成压力 。
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