河南商报|小费高过工资！杭州女编导入职当保镖：这个行业真的很诱人！，年薪36万( 二 )
小费比年薪还高
有保镖变身房产项目经理
天尊保镖旗下有200多位保镖 ， 大多是年轻力壮的90后男性 ， 女性数量仅占20% 。 由于资源有限 ， 女保镖的佣金一般会比同级别男保镖高约10万元 。
“女雇主或者男雇主的家人和孩子 ， 通常都偏向选择女保镖 。 ”王海春坦言 ， 招聘天生丽质的女保镖“带得出去” ， 同时 ， 女保镖也更熟悉富人的生活方式 ， 也可以减少某些顾虑和不便 。
“国外 ， 保镖只需要专业性 ， 但在国内市场 ， 保镖既要有专业性 ， 更要有服务意识 。 比如 ， 如果你中午看到VIP一个人在办公室 ， 作为贴身保镖 ， 这时候你需要问一下 ， ‘您今天想吃点什么？’”王海春说 。
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根据从业年限和个人能力 ， 天尊保镖对保镖有一套明晰的级别划分体系 ， 分为初级、中级、高级、特级、首席共五个等级 。 王海春透露说 ， “一位高级男保镖年薪26万元 ， 女保镖36万元 ， 首席则可达上百万 。 ”
佣金只是保镖收入的部分来源 ， 另一部分则来源于雇主的认可 。
王海春说 ， 个别雇主给的小费可能比保镖的年薪还高 ， “逢年过节一般都有一两万 ， 多的八到十万 。 只要灵活度、服务意识、情商高一点 ， 老板一开心 ， 一年光小费收入就有几十万 。 ”
除了可观的收入 ， 王海春最引以为豪的是——从事保镖行业 ， 可以有机会走到高端人士身边 ， 跟着他们学习成长 。
【河南商报|小费高过工资！杭州女编导入职当保镖：这个行业真的很诱人！，年薪36万】王海春说 ， 在自己公司 ， 雇主为贴身保镖抛出橄榄枝的例子已有不少 。 此前 ， 有位保镖为杭州一位房地产大亨做了三年贴身保镖后 ， 便得到雇主赏识 ， 收归旗下 。 “三年里 ， 他跟着老板学习接触了不少房地产信息 ， 并且吸收转换 ， 所以很快就能上手 。 现在他已经是项目经理 ， 年薪百万起步 。 ”
保镖不是打手 ，
相比武力 ， 更需要头脑
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出长期任务 ， 是一名合格保镖“出师”的标志 。
从业一年多 ， 冯钰洁还没等来这样的机会 。 更多时候 ， 她作为机动组成员 ， 随时为同事提供支援 ， 在短期任务中历练和成长 。
第一次出任务时 ， 冯钰洁感受不到紧张 ， 反而无比激动 。 那是在北京 ， 她和一百多位保镖一起为胡润富豪的一场晚宴进行防护 。 那一天 ， 她精神高度集中 ， “从早到晚几乎没怎么说话 ， 没看一眼手机 ， 就连吃饭时也很兴奋 。 ”
耳别对讲机 ， 腰间拴着甩棍和辣椒水 ， 站在会场内巡查时 ， 像电视剧画面一样的假想不断在她的脑海里涌现 ， “会不会有人混进来 ， 我要怎么制服 。 ”
但事实上 ， 在目前出过的十几次短期任务中 ， 冯钰洁都没有遇到突发状况 。 出手的情况极少 ， 正如那句行话：“真到打起来那步 ， 任务就算失败了 。 ”
但她发现 ， 在更多人眼里 ， 保镖依然摆脱不了打手的刻板印象 。
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“我看谁不舒服的时候 ， 你们能不能帮我去揍他？”从业以来 ， 很多客户都对王海春提出过类似的要求 。
面对雇主对保镖工作的误解 ， 王海春有些头疼 ， 也只能硬着头皮解释 ， “不好意思 ， 我们只保护您的人身安全 。 只要对方没有使用武力 ， 我们不可能动手 。 ”
和雇主签约签前 ， 王海春往往要强调 ， 服务协议里有明文规定：利用专业技术和科技手段在法律允许的范围内规避危险 ， 这才是保镖应该做的 。 这样的保镖值得有更体面的佣金和社会地位 。
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