法治日报|从硬性奇葩规定到软性职场施压 职场霸凌行为该如何界定？( 二 )
《法治日报》采访人员以“职场霸凌”“职场暴力”和“职场欺凌”为关键词在中国裁判文书网上检索 ， 看到“职场霸凌”有3起劳动争议案件 ， “职场暴力”无相关劳动争议案件 ， “职场欺凌”有一起劳动争议案件 ， 均由作为原告的劳动者在起诉时提及 。
《2020年白领生活状况调研报告》显示 ， 在普遍的失业焦虑下 ， 19.2%的白领不再奢望升职加薪 ， 14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受 ， 表示“不敢随意休假”“更努力工作 ， 不再拒绝加班”的占比均超过1成 ， 另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作 ， 暂时打消跳槽念头 。
遇到霸凌勇敢说不
合理合法进行维权
职场霸凌 ， 已成为劳动关系领域的重要议题 。
受到广泛关注的厦门国际银行北京分行新入职员工杨某不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂这一事件中 ， 杨某选择了采用网络曝光的行为来维护自己的权益 。
今年8月 ， 上海半木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天手写销售心得的内部邮件引发热议 。 该邮件显示 ， 人力资源部要求该员工“每天完成一篇销售心得 ， 每小时600字”“一个错别字罚款50元 ， 一句重复句子罚款100元 ， 晚交或者漏交罚款500元” ， 以及“考虑到哺乳期视力不好 ， 为保护你 ， 安排手写” 。
该事件很快引发舆论关注 。 随后 ， 该公司在微博上回应称 ， 将在进行完整的事件调查后 ， 严格遵守相关法律法规 ， 进行反思及妥善处理 。
但是 ， 劳动者在使用网络发表言论以维护权益时 ， 也需要注意尺度和方式 。
【法治日报|从硬性奇葩规定到软性职场施压 职场霸凌行为该如何界定？】此前 ， 无锡金投通商融资租赁有限公司将已经离职的员工周彬告上法庭 ， 因周彬在网络上发布“克扣工资 ， 职场暴力 ， 业务提成不发 ， 还有个前同事试用期跑前跑后累得半死 ， 快转正的时候被告知不合格 ， 不给转正直接走人 ， 半年时间就这么浪费在这个公司了”等言论 ， 对该公司的商业、社会评价造成严重损害 ， 侵犯了名誉权 。 最终法院判决周彬停止对无锡金投通商融资租赁有限公司的名誉侵害并赔礼道歉和赔偿经济损失 。
目前 ， 劳动者通过个人途径的救济方式不一 ， 效果也存在差异 。
“职场霸凌行为频出 ， 一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面 ， 劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮 。 ”武汉律师张庆华认为 ， 面对职场霸凌 ， 劳动者要勇敢说“不” 。
“遇到职场霸凌 ， 维权时首先要收集证据 ， 证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等 。 ”张庆华说 。
在职场霸凌中 ， 针对特定身份和职业的霸凌也时常发生 。
北京市人大常委会立法咨询专家胡功群表示 ， 我国劳动者和企业双方力量对比本就悬殊 ， 一些企业无视法律法规与职工权益 ， 制定各种奇葩规定 ， 逃避法律责任和社会责任 。 新冠肺炎疫情又给各行各业造成巨大冲击 ， 经济形势不容乐观 ， 就业压力巨大 ， 一些企业更是变本加厉 ， 形形色色的歧视和“侵害”随处可见 。
“相较于性骚扰和职业病的显现反映而言 ， 职场霸凌仍处于一种隐晦的境地 。 目前霸凌议题最大问题在于其内涵和违法性标准本身难以界定 ， 甚至因包括受害者常保持沉默、外界干预不易、公司因人而异的惩罚措施 ， 法律保障不足 ， 证人不愿出面 ， 以及上司深谙在制度内进行霸凌的技巧等因素 ， 造成霸凌难解的现状 。 ”胡功群说 。
概念内涵尚待明确
惩戒霸凌有法可依
在我国 ， 公安机关对职场霸凌行为存在难以即时介入的问题 。 根据现有法律法规规定 ， 只有当职场霸凌成为警情后 ， 民警才能出警 。 但处警过程中 ， 遇到被霸凌者息事宁人或者无证据证明存在治安违法或者刑事犯罪行为的 ， 公安机关难以管辖 。
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