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科研|保就业谋未来 科研助理大有可为

_原题为 保就业谋未来 科研助理大有可为
就业是“六稳”“六保”的基础 。 在今年这种特殊背景下 ， 强化就业工作 ， 并将重点聚焦于高校毕业生等重点群体 ， 是抓住了经济社会发展的大纲 。 大力开发科研助理岗位 ， 是缓解大学生就业压力 ， 促进就业稳定的有效手段 。
2020年全国高校应届毕业生人数达到了874万人 ， 比去年增长了近40万人 。 同时受疫情等多方面因素的影响 ， 今年应届毕业生就业形势非常复杂且严峻 。 而同时 ， 近年来我国科技事业蓬勃发展 ， 高校、科研院所、企业等各类创新主体活跃 ， 对创新人才的需求日益加大 。 高校毕业生是国家科技创新的一支重要生力军 ， 科研助理是科研队伍的重要组成部分 ， 将庞大的毕业生的“供给” ， 与创新活动对人才的“需求”相结合 ， 大有可为 。 科技部数据显示 ， 截至8月底 ， 各部门、各地方计划开发应届毕业生科研助理岗位已超过10万个 。
开发科研助理岗位 ， 也是完善科研治理体系建设、提升治理能力的重要手段 ， 是构建与国家科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍的重要举措 ， 对推动科技创新支撑复工复产和经济平稳运行具有重要意义 。 今年出台的新的科研助理政策丰富了科研助理岗位内涵 ， 有利于优化我国专业科技支撑队伍结构；拓展了科研项目和经费支持范畴 ， 有利于推动国家科技计划项目和经费改革落地；调动了地方科技体制改革的积极性 ， 有利于拓展科研治理空间 。
不可否认的是 ， 当前 ， 社会各方面对科研助理的认识还不统一 ， 我国大部分科研助理工作性质的“临时性”与课题负责人需求的“稳定性”仍存在矛盾 ， 科研助理的发展仍受限于福利待遇、编制等因素 ， 如何长效开发贴合需求的科研助理岗位 ， 积极妥善地协调好科研助理队伍的“供”“需”关系 ， 是亟待进一步研究和思考的问题 。
【科研|保就业谋未来 科研助理大有可为】这些问题对深化和完善科研助理制度建设提出了新的需求 ， 需要进一步研究破解、着力推进 。 从发达国家的经验来看 ， 聘用科研助理是高校、科研院所、企业等研究部门的习惯性行为 ， 科研助理也是学生们热衷申请的岗位与从事的职业之一 ， 这与科研机构的用人传统、成熟的发展路径以及具有吸引力的待遇保障等因素相关 。 多举措开发科研助理岗位 ， 于当前可以吸纳高校毕业生就业 ， 缓解就业压力 ， 长远看 ， 也是我国构建与国家科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍、完善科研治理体系的必由之路 。


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