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东方网|东方时评丨“全链制”打造优秀年轻干部“生产线”

：原题为_东方网|东方时评丨“全链制”打造优秀年轻干部“生产线”。
近年来平塘认真贯彻落实认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》 ， 树立“干部有为者有位”鲜明导向 ， 坚持和创新“选、育、管、培”全链条式优秀年轻干部力量培育机制 ， 进一步激励优秀年轻干部敢创新、勇担当、善作为 ， 唱好新时代“青苗”最强音 。 （黔南热线  10月21日）
“初生牛犊不怕虎” ， 年轻干部充满激情和热情 ， 在工作上有着很强的积极性和主动性 。 而年轻干部的成长事关革命事业的薪火相传 ， 事关党和国家的发展大计 ， 在继承和发扬党的优良传统中 ， 需要培养一代又一代的年轻干部 ， 接力为人民服务 。 因此 ， 强化年轻干部的培养 ， 打造优秀的年轻干部队伍 ， 对切实肩负起人民对美好生活向往追求的新时代目标 ， 至关重要 。
培养优秀干部 ， 需要突出标准择优“选”才 ， 需要给有作为的优秀年轻干部“递梯子” 。 要注重在急重险难的岗位上去精准识别干部 ， 聚焦脱贫攻坚、乡村振兴的主战场 ， 结合新冠肺炎疫情的防控和抗洪抢险第一线考察 ， 注重实践标准 ， 把岗位需求与专业素养有机结合起来 ， 到基层一线 ， 去发现一批又一批脱贫攻坚一线优秀干部 。 要将政治标准放在首位 ， 在重大时刻、关键时刻冲得上去的干部中 ， 考准察实优秀年轻干部的政治表现和突出作为 。
选拔干部 ， 需要多元发展人岗“配”对 ， 让有能力的优秀年轻干部“展拳脚” 。 要强化培养“全能型”干部人才 ， 多岗位锤炼干部 ， 要让年轻干部能走出去取经 ， 也能够沉下去磨砺 ， 在实践中不断正视问题补足短板 。 注重把脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作作为年轻干部成长的“练兵场” ， 让年轻干部到艰苦边远地区、复杂环境中去摸爬滚打 ， 在经历风雨中增长才干 。 引导优秀年轻干部下沉担任驻村第一书记或者是村级党组织负责人 ， 为村级干部队伍建设注入“源头活水” ， 让年轻干部多“墩墩苗” 。
【东方网|东方时评丨“全链制”打造优秀年轻干部“生产线”】培养干部要激励约束厚爱“严”管 ， 帮有实力的优秀年轻干部“养正气” 。 脱贫攻坚最后一公里 ， 需要啃下硬骨头 ， 是一个吃劲的时候 。 要关心关爱扶贫一线年轻干部的思想动态 ， 为他们做好人身安全的防护和保护 ， 也要开展谈心谈话 ， 对有困难的干部多帮助 ， 对有疑虑的干部多疏导 ， 对思想滑坡的干部要强化警示教育 ， 促进年轻干部健康成长 。


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