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非裔|北美观察丨美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在( 二 )


非裔|北美观察丨美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在
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△《市场观察》报道 ， 学生债务加剧了美国黑人和白人学生间的财富差距 ， 上大学已被“种族化”
不仅如此 ， 在美国较为年长的、持有大学及以上学历的千禧一代中 ， 白人净资产的中位数已达到60030美元 ， 而非裔净资产的中位数却仅有6422美元 。 即使对高收入的非裔群体来说 ， 他们财富的平均数和中位数也都“远远低于”高收入的白人群体 。
阿多表示 ， 之所以有如此差异 ， 是因为长达几个世纪的“系统性种族歧视” ， 各种历史原因以及偏向白人的政策 ， 使得非裔家庭难以获得白人所拥有的、积累财富的各种资源 。 譬如 ， 在没有房产和继承遗产的情况下 ， 非裔家庭往往无法支付昂贵的大学学费或偿还学生债务 。 这些世代积累的问题进一步深化了贫富差距 ， 进而加剧了种族不平等的严峻态势 。
阿多表示：“由于大学学费越来越贵 ， 扶持学生的重担渐渐从联邦救济金转移到了州补助金 ， 现在又落在了学生和家庭身上 。 因此 ， 这导致拥有更多财富和资源的人才能付得起高昂学费 ， 才上得起学 。 ”也就是说 ， 高昂的大学学费给非裔群体带来了严重的经济负担 ， 使他们比白人更难考取学位、步入上层社会、并最终实现阶级跨越 。
美国已有研究结果充分显示 ， 完成大学学业已经成为了一件被“种族化”了的事情 。 “读完大学”所带来的债务问题对黑人和白人学生来说 ， 有着截然不同的影响和含义 。 “美国世世代代的贫富差距来源于政策上的问题 。 这些政策使非裔美国人无法积攒财富 ， 且一直持续到了今天 。 ”
非裔|北美观察丨美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在
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△《大西洋月刊》报道 ， 美国著名高校普林斯顿大学的300余名教职员工联名上书 ， 批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响”
高校、职场纷纷被指“系统性种族歧视” ， 美国平权运动道阻且长
此外 ， 即使是在被称为“自由派大本营”的美国高校内 ， 系统性种族歧视也未根除 。
最为典型的是 ， 今年9月 ， 美国普林斯顿大学300余名教职员工联名上书 ， 批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响” 。 他们呼吁校长“尽快制止普林斯顿大学在管理和运营上可能带来的‘系统性种族歧视’的机制” 。
普林斯顿大学的学生也纷纷响应教师呼声 。 不少学生表示 ， 学校在教职员工的聘用上默默纵容“反黑人的种族歧视”和“白人至上主义” ， “学校清一色白人教职员工的状况 ， 创造了一种‘种族歧视’的氛围 ， 课堂上许多诸如此类的歧视案例都没有得到合理解决 。 ”普林斯顿大学校友、现哈佛大学种族和法律学者兰德尔·肯尼迪也表示：“普林斯顿大学对非裔美国人的榨取和排斥 ， 深深刻在了学校历史中 。 ”
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△《哈佛商业报告》指出 ， 公司应当越过“多样性训练” ， 在促进平权上再进一步
高校之外 ， 职场也是“系统性种族歧视”的重灾区 。 无论非裔、亚裔还是西班牙裔 ， 都反映在职场发展中存在着看不见的天花板 ， 在职业升迁过程中 ， 肤色成为了他们相较于白人职员的一大劣势 。
对此 ， 《哈佛商业评论》报道称 ， 美国职场存在着不容忽视的系统性种族歧视问题 。 虽然多年来各方持续呼吁 ， 但职场内“反偏见、反歧视”的培训收效甚微 ， “隐形歧视”仍有强大存在 ， 而且有的宣讲还往往会深化员工们对少数族裔的偏见和误解 。 报道指出 ， 要想彻底肃清“系统性种族歧视” ， 就要大刀阔斧、勇于革新 。 譬如 ， 公司招工时 ， 就要不仅走进白人为主的学校 ， 还要走进黑人较多的学校；此外 ， 还应为新员工配备导师 ， 而非任由导师自愿选择学生 ， 否则很可能会导致少数族裔员工受到忽视和冷落；此外 ， 公司还应邀请每位员工参与技能及管理培训 ， 而不是让上司钦点他们最喜欢的员工 。


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