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同事相处|同事关系再好，都不要做这几种交流，被打小报告，公司也留不住你


同事关系再好 ， 也不要做这几种交流 。 如果你做了一个 ， 就会被打小报告 。 有时候同事之间的关系挺复杂的 。 不要因为现在没有利害关系和竞争关系 ， 就低估同时发生的关系对你未来的影响 。 和同事相处时 ， 请不要做以下几种交流 ， 无论关系有多亲密 。 每一种沟通都是给自己一个把柄 ， 让别人抓住或者降低自己的竞争力 。
同事相处|同事关系再好，都不要做这几种交流，被打小报告，公司也留不住你
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一、三种事永远都不能太配合
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1、纯粹帮助的事
如果你的同事只是向你寻求帮助 ， 不要欣然同意 。 如果你答应你的同事为他做很多事情 ， 你的同事条件反射地认为你的工作很悠闲 。 如果你把这件事报告给你的领导 ， 对你也会极其不利 。 所以这种事情不要太配合 ， 一定要摆架子 ， 至少让同事觉得你是个很忙的人 ， 很难抽出时间 。
2、越级找领导的事
如果有同事约你一起去做这件事 ， 或者有同事拉你下水 ， 一定要坚决拒绝 。 如果这种事情和你同事合作 ， 你同事最后会把所有的屎盆子都往你头上扣 。 到时候分不清 ， 因为分不清谁主动谁被动 ， 谁跟着谁在做 ， 不要和同事打配合 ， 要做独立有主见的人 。
3、技能提升的事
其实提高技能的事情是为了获得学习的机会 ， 不要和同事合作 。 说白了就是自己的机会就是自己的机会 ， 为什么要和同事合作？就其本身而言 ， 这是一个巨大的增长机会 ， 也是公司给自己的一个福利 。 如果你配合同事 ， 就是在给自己的同事好机会 ， 你自己就浪费了这么好的机会 ， 这是很可惜的一件事 。
二、永远不要做这几种交流
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1、眼见为实不要交流
很多人心里都挺负责任的 ， 他们看到许多不公平的事情和不合理的现象 ， 总是喜欢和同事讨论 ， 以显示自己的责任感和承担的意愿 。 其实和同事讨论类似的问题 ， 只会降低自己的社会地位 ， 只会让同事判断你的嘴不严 ， 大量的事实再次证明你看到的和实际发生的有很多不匹配的地方 。 到时候你说的这些东西和实际发生的不一样 ， 会导致很多误解 ， 这也是你和同事沟通的最大的风险 。
2、特殊安排不要交流
如果你的领导 ， 或者你的直接上司给你做了一些特别的安排 ， 其实是对你的一种信任或者支持和肯定 ， 是对自己的一种荣耀 。 千万不要用这种东西和同事交流 ， 毕竟沟通过后 ， 同事的心态也会改变 。 到时候他会在领导那里告你 ， 给你打些小报告 ， 只会让你吃不了兜着走 。
3、留离想法不要交流
每个人都有选择的权利 ， 也有离开和留下的权利 ， 但是无论你做什么选择 ， 都不要在同事面前表现出这种想法 ， 更不要和同事说这样的话题 ， 尤其是当你即将离开或者选择跳槽的时候 ， 你要保密 ， 不要泄露出去 ， 更不要在同事面前炫耀 。 这样你只会挡住你的退路 。
三、职场新人必知职场规则
同事相处|同事关系再好，都不要做这几种交流，被打小报告，公司也留不住你
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1、永远不要煽动同事对抗团队 。 一个工作团队会对带头闹事的人杀无赦 。 在工作场所受到委屈甚至不公平是正常的 ， 员工可以选择合适的方式提出 ， 也可以选择寻求执法部门的帮助 。 但是通过煽动闹事来解决问题 ， 往往会把自己推向更不利的位置 ， 因为这种方式对于团队来说是绝对无法忍受的 。
2、如果你不能为团队创造一定的价值 ， 至少不要成为制造麻烦的因素 。 团队成员性格各异 ， 难免喜欢用小手腕闹事来达到某些目的 。 在团队成员的长期合作中 ， 每个人都会判断一个人的性格和能力 。 小手腕只能让人获得短期利益 ， 一旦其他成员知道了 ， 他就很难立足了 ， 要在组织中长期生存下去 ， 大智慧是必须的 。


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