|今豫言｜精准考核 科学“赛马”
□冯军福
一边是迷人的绿水青山 ， 一边是惨淡的考核成绩 ， 这是不少基层干部面临的困局 。 去年起 ， 宝丰县建立“差异化”考核机制 ， 根据地区的不同资源禀赋与发展定位 ， 将全县13个乡镇（林站）分为“重点开发区”“农产品主产区”和“重点生态功能区” ， 分别设置了偏重经济增长、偏重农业生产、偏重生态保护等三种不同的考核指标体系 ， 大大激发了基层干部干事创业的活力 。
考核的目的和意义 ， 在于公平客观地反映一个地区的发展成效 ， 体现干部工作的绩效 。 然而 ， 基层工作实践中 ， 一些地方和单位为了考核方便 ， 常常不论哪个地方、哪些领域、哪类人群 ， 都采用“一把尺子、一套指标、一个模板” 。 这种“上下一般粗”
的考核方式 ， 往往导致“千篇一律”“千人一面” ， 难以体现不同地区、行业和人群的特点 ， 无法考出实绩 ， 失去了考核的“正向激励”作用 。
【|今豫言｜精准考核 科学“赛马”】长跑的和游泳的不应在一个赛场上竞技 ， 考核办法要量体裁衣 。 变“一刀切”为“分类比” ， 既考共性又考个性 ， 是更为科学的“赛马”方式 。 “指挥棒”指得越精准 ， “精气神”就越饱满 ， 高质量发展之路就越宽广 。
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