花影故事|《平凡的荣耀》孙弈秋：成长之路，感谢吴恪之
导读：年轻人在成长过程中总是会遇到各种各样的人 ， 有好也有坏 。 无论如何 ， 经过在社会上的锻炼之后 ， 年轻人终将会成熟和长大 。 在成长的道路上 ， 应该感谢每一个曾经提点和帮助过自己的长辈 。
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01
《平凡的荣耀》中 ， 最后一批实习生中只有4位新人留在了金宸公司 。
每一个人都遇到了职场上的困境和不同的上司 。
先来说说电视剧里几位不同性格特征的经理 ， 你就会明白谁处于炼狱之中了 。
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兰芊翊的顶头上司赵博千 ， 本质不算坏 ， 但是为人有点怂 ， 加上大boss不太待见兰芊翊 ， 所以最开始的时候时常给兰芊翊出难题 ， 把兰芊翊当作使唤丫头使唤 。
可是相处了一段时间之后 ， 觉得兰芊翊还算不错 ， 为人又有底线又有工作能力 ， 于是渐渐偏向了兰芊翊 。 尤其是又一次兰芊翊被关在合作方的仓库 ， 还是赵经理去救的她 。
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高思聪遇到的上司江南 ， 能力出众 ， 颜值也颇高 。
江南的学历虽然比不上学霸高思聪 ， 但是他的工作能力和学习力都是非常难得的人才 。
有一次高思聪主动的将一份文件进行中文德文两语翻译 ， 本来还有点骄傲的高思聪却听到了江南说了一句 ， “有几处有语法错误 ， 我给你标出来了 。 ”
江南对待高思聪一直没有刻意培养 ， 而是让他自己领悟 ， 总之也算是个不错的领导 。
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郝帅遇到的上司殷盛超 ， 是最卑鄙的上司 ， 道德品质败坏 ， 经常给郝帅这个新人挖坑 。
他自己不做自己应做的工作 ， 全部交给郝帅 ， 而且还给郝帅小鞋穿 。 阴险狡诈不说 ， 既要里子也要面子 。
在上司面前的殷经理称职负责 ， 在郝帅面前的殷经理就是个小人 。
恶人自有恶报 ， 后来殷经理由于被金钱蒙蔽了双眼 ， 受到应有的惩罚 。
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电视剧中人设最好的上司就是吴恪之了 ， 孙弈秋的上司 。
在吴恪之的带领下 ， 最不被公司看好的四组却接二连三的拿到项目 ， 并且吴恪之手下的组员都很团结 ， 除了为非作歹的陆思秋被警察带走之外 。
吴恪之的确有他的过人之处 ， 他的人设也立得很正能量 ， 的确是个好上司、好长辈 。
因此在四位年轻的实习生中 ， 对实习生态度最好、帮助实习生正面成长、并让实习生有归属感的 ， 就是吴恪之这个上司 。
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02
对于孙弈秋来说 ， 他的确有他的过人之处 ， 可是他的个人条件也的确不算高 。 高中毕业 ， 没有上过大学 ， 不会英语 ， 不会做表格和各项报告 。
第一次开会的时候紧张的手抖 ， 不能说出上一次会议的核心要点 ， 还是旁边的高思聪出手相助 。
高思聪一开始对待孙弈秋的态度 ， 内心深处是有一丝丝瞧不起的 ， 在孙弈秋面前也有一定的优越感 。
可是随着时间的推移 ， 当他发现孙弈秋有他的过人之处时 ， 渐渐把孙弈秋看成是自己人 。 这离不开孙弈秋在公司的出色表现 。
想要让别人认可你 ， 那就必须有实力 ， 而孙弈秋的成长和吴恪之是分不开的 。
孙弈秋作为下属和小辈 ， 的确要感谢吴恪之 ， 有三个原因 。
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第一个原因：吴恪之教他做人原则 ， 教他职业道德 。
最开始的时候 ， 吴恪之看到孙弈秋是不接受的 ， 甚至然让他早点走 。
吴恪之认为带给孙弈秋不必要的人生希望 ， 是毁了这个年轻人 。 但是在合作的过程中 ， 孙弈秋不知不觉帮他留住客户 ， 帮他化解危机 ， 渐渐的吴恪之接受了这个年轻人 。
吴恪之在工作的时候一是一、二是二 ， 有着极强的个人原则 ， 不做违背道德的事情 。 并且吴恪之做投资也有自己的职业道德 ， 并不是什么案子都接 ， 也不是什么钱都会赚 。
这样的态度对于刚入行的孙弈秋来说 ， 是个极好的表率 ， 以免今后误入歧途 。
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第二个原因：吴恪之放手给他足够的成长空间 。
当确定孙弈秋能够通过实习期之后 ， 吴恪之对于这个年轻人也给予充分的尊重 。
在很多工作中 ， 吴恪之都给了孙弈秋足够的空间 ， 让他能够自己不断的寻找方向 ， 在职场上也能迅速的进入状态 。
和同期的另外三个实习生比 ， 孙弈秋这个高中生一点都没有拖后腿 。
吴恪之这样做其实是有极大的风险 ， 毕竟他要承担下属的失职责任 ， 但是吴恪之还是愿意为孙弈秋护航 。
正是因为在四组得到充分的认可和尊重 ， 孙弈秋才会在职场道路上迅速成长 ， 并在必要的时刻精准出击 。
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第三个原因：吴恪之和他互相发展 ， 给孙弈秋树立人生希望 。
其实在电视剧中我们发现 ， 吴恪之并不是光鲜亮丽的上司 ， 而是不被领导喜欢的一个中年职场社畜 。
当跟随自己多年的属下林小胖 ， 被惩罚要在公司上下做检讨时 ， 吴恪之一开始并不想和曲总低头的 。
但是孙弈秋的一番话点醒了吴恪之 ， 适当的低头没有什么大不了的 ， 毕竟人人都有求人的地方 。
吴恪之放下面子 ， 低姿态的向曲总求饶时 ， 最后换来的结果是满意的 。
在为人处世方面 ， 有时候反倒是孙弈秋影响到了吴恪之 。
两人相互成长 ， 相互影响 。
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03
年轻人刚进入社会的时候 ， 总是带着学生思维来思考问题 ， 于是很多时候不能理解职场中的人士为何要这样做那样做 。
很多年轻人刚进入职场的时候 ， 有诸多的不适应 ， 甚至出现了抑郁状态 。 这个时候若是有个从业几年的长辈出现 ， 化解或是点拨几下 ， 或许就能快速改变年轻人的抑郁状态 。
其实职场只是社会状态的一个表现 ， 因为大家是成年人了 ， 因此遇到的各样事情也渐渐多了起来 。
有些人遇到事情就一蹶不振 ， 破罐子破摔的也不少见 。
不过自暴自弃的人别想着让别人后悔和买单 ， 因为买单的永远只有自己 。
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年轻人在职场上 ， 一定要先恪守自己的本分 ， 而不是急于求成表现自己 。 也不要抱着“凡人皆我妈”的心态和同事相处 。
很多年轻人认为年长的同事就是要对自己好 ， 就是要心安理得的接受照顾 ， 作为过来人只想说一句 ， “凭什么？”
最后想说一句 ， 若是职场上遇到吴恪之这样的好的上司 ， 很多人并不能够发现他的好 。 因为吴恪之在很多人的眼里就是一个失败者 ， 一个不得志的人 。
这样的中年同事 ， 还有什么优点可循呢？于是脸上充满了不懈和不高兴 。
其实想要在职场上混得好 ， 说到最后还是要靠自己的工作能力和职业素养 。 而且也要做一个感恩的人 ， 感谢遇到所有善待过你的长辈和上司 。
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