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|假如国家延迟退休，60岁到65岁干什么工作？

|假如国家延迟退休，60岁到65岁干什么工作？
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我觉得延迟退休并不能这么叫 ， 准确的说应该是延迟领取养老金的时间 。 我们国家要推出延迟退休政策主要有两个原因：一个是 ， 中国人在全世界退休年龄算是早的 ， 女职工50岁 ， 女干部55岁 ， 男职工60岁退休 ， 而这在西方发达国家通常是65岁以后退休 。 另一个是 ， 我国社会已经是老龄化社会了 ， 目前国内养老金发放虽然收支相抵 ， 略有盈余 ， 但是随着老年人口越来越多 ， 年轻人口越来越少 ， 养老金早晚会出现入不敷出的情况 。
面对延迟退休的情况 ， 很多国企人员并不担心 ， 大不了再换个轻松点的岗位 ， 指导年轻人成长 ， 调解企业内部矛盾 ， 再发挥一些余热 ， 可能工资收入 ， 各种奖金会有所降低 ， 但是五险一金企业还会继续替你上缴 ， 只要在国企里面不犯原则性错误 ， 企业永远不会辞退你 。
而对于机关事业单位的人员来说 ， 他们双手欢迎延迟退休的早点实施 。 因为机关事业单位工作稳定 ， 平时也比较清闲 ， 更不会因为你的年龄大而将你辞退或者降低你的待遇 ， 如果你不能胜任本职工作了 ， 最多也只是把你调到更清闲的岗位上 ， 不仅工资不受影响 ， 而且随着工龄增长薪级工资和职级工资都会随着延迟退休而变得更大 ， 在机关事业单位越早退休 ， 反而越不划算 。
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实际上 ， 延迟退休问题主要还是出在私企人员身上 。 现在40岁以上的人找工作都很难了 ， 如果要到65岁才能领取养老金 ， 这二十多年实在是太难了 ， 除非你是专业技术人员或者企业管理方面人才 ， 如果你只是普通职工 ， 通常企业会出于自身利益的考虑 ， 找各种理由辞退你 。 这对于个人的生活压力还是很大的 ， 压力显现在两个方面：一个是40岁以后 ， 工作不好找 ， 即使找到了收入也很低 。 二个是 ， 社保费用自己交 ， 有单位的人员社保费用大部分是由企业来买单 ， 而没有单位的人员 ， 一切费用都要自己来承担 ， 这个负担可想而知 。
现在一边是国企、机关事业单位 ， 并不反对延迟退休 ， 有的还十分欢迎延迟退休 ， 一些老专家、老领导、老医师还可以发挥余热 。 另一边是民企职工 ， 40岁以上就很难找到像样的工作 ， 如果延迟到65岁拿养老金 ， 他们这在二十年的日子会过得很艰难 ， 自然会持反对意见 。 而我们认为 ， 中国的国情更适合于弹性退休制度 ， 只要女性年龄55岁以上 ， 男性年龄在60岁以上 ， 社保缴费满15年以上 ， 都可以自主选择何时退休 ， 相关部门只要根据社保基金“多缴多得 ， 长缴多得”来调节养老金收入即可 。
|假如国家延迟退休，60岁到65岁干什么工作？
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现在还有一个观点认为 ， 现在老年人口越来越多 ， 将来养老金出现入不敷出的情况怎么办？我们认为 ， 主要可以通过三个途径来解决：一个是社保基金可以进入资本市场 ， 购买股票、债券、基金等投资品 ， 这样可以使社保基金的财富保值增值 ， 不要躺在银行里面享受负利息 。 二个是由国家财政拨付养老金 ， 填补养老金的缺口 。 三个是 ， 每年拿出国企部分利润 ， 或者出售部分国有资产来填补养老金的空缺 。 毕竟老年人为国家奋斗了一辈子 ， 做出了巨大的贡献 ， 从国企中拿出点利润来填补缺口 ， 也并不为过 。
【|假如国家延迟退休，60岁到65岁干什么工作？】延迟退休对于国企、机关事业单位人员来说 ， 这是好事一件 ， 晚点退休这些人并不会反对 。 但是 ， 对于民企职工来说 ， 现在35岁以下工作好找 ， 过了40岁工作就不好找了 ， 民营企业很少会聘用了 。 而这些人既没有收入来源 ， 还要交纳社保 ， 生活压力可想而知 ， 如果再延迟退休到65岁 ， 那肯定会极力反对的 。 所以 ， 建议社保等部门 ， 应该尽快采用弹性退休制度更符合民意 ， 这样每个人都可以自主选择最合理的退休年龄 ， 而对于相关部门来说 ， 只要通过养老金的多少进行适当调节即可 。


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