华图教育|军队文职是好工作么？它和公务员哪个更好？
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就近几年来说 ， 军队文职是最热门和受关注度上升得最快的工作 。
前两年公务员的应聘有所下降（今年又回暖） ， 而在前两年 ， 有数据显示 ， 很多原本有意向报考公务员的考生 ， 有相当一部分都转移到军队文职中去了 。
【华图教育|军队文职是好工作么？它和公务员哪个更好？】这个细节 ， 从侧面反映出军队文职的岗位竞争力是在增强的 。
这方面当然和近几年的国家的强军计划 ， 加强了军队福利待遇有很大的关系 。
优点：
1、工资水平整体高于公务员
2、福利补贴项目较多 ， 优先权也较多
不足：
1、工作私密性强 ， 自由度有限
2、纪律要求高 ， 规矩比较多比较严
3、针对性强 ， 调动岗位和地区都无不容易
一、军队文职的发展前景
(一)工资福利待遇：以现役军官为参照系 ， 军队建立统一的文职人员工资制度 。
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等 。 文职人员福利待遇以现役军官为参照 ， 工资水平与现役军官基本相当 ， 总体上高于地方同类人员 。 以本科毕业生为例 ， 本科毕业确定为专业技术十三级 ， 工资标准为9000元左右 。 除此之外 ， 军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利 。
(二)职业发展前景：文职人员职业稳定 ， 发展路径顺畅 ， 发展空间广阔 。
1、完善的培训体系(可持续职业能力强) 。 文职人员培训纳入军队人员培训体系 ， 另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训 。
2、健全的考核机制(以素质能力为导向) 。 文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩 ， 坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向 。
3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健) 。 文职人员晋升岗位等级 ， 在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年 ， 处级正职至科级正职分别为4年 ， 科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位 ， 分别为4年、4年、3年 。 文职人员的岗位等级 ， 一般应当逐级晋升 。 表现特别优秀的可以提前晋升 ， 表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升 。
4、可进可退可交流(发展空间较为广阔) 。 文职人员可以在用人单位内部交流 ， 工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流 。 文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业 。 文职人员符合国家和军队规定退休条件的 ， 应当退休 。 文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇 ， 转移接续各种社会保障关系 。
二、军队文职VS普通公务员
(一)工作的荣誉感和使命感更强 。 军队文职人员身着文职制服 ， 承担的是军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等使命任务 。
(二)工资待遇总体上高于公务员 。 文职人员福利待遇以现役军官为参照 ， 工资水平与现役军官基本相当 ， 总体上高于地方同类人员 。
(三)等级晋升比同类公务员更平稳 。 军队文职属于急缺状态 ， 在职级晋升基本无竞争压力 ， 一般无特殊情况下 ， 到年限即可晋升 。 而普通公务员晋升较为困难 ， 按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》 ， 从科员到副科最快也需要3年 ， 而且升迁的几率不会超过4.4% 。 如果你很幸运的有机会升迁到副科 ， 也至少需要7年才能升到正科 。
(四)报考竞争程度远远没有国省考公务员激烈 。 2019年军队文职招考人数为19523人 ， 报考人数361578 ， 整体竞争比为18：1;而2019年国考招考人数为14537 ， 报考人数127万 ， 整体竞争比为87：1 。 谁的竞争更为激烈不言而喻 。
综上分析我们可以明显看到 ， 军队文职人员职业稳定 ， 发展路径顺畅 ， 发展空间广阔 。 从工资待遇、培训考核、等级晋升、专业程度、报考竞争程度等方面去分析比较 ， 也不难看出军队文职人员是您的不二之选 。
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