技术编程|如何理解程序员行话“面试造火箭，工作拧螺丝”？这两点给出答案
有个程序员去面试A公司时 ， 面试官拿前端面试来举例 ， 考一个快速排序 。 当时 ， 程序员就觉得这有什么好考的嘛 ， 平时又用不到 ， 引擎底层已经写好了 ， 什么数量级 ， 用什么排序底层也已经实现好了 ， 没必要考了呀 。
后来 ， 这个程序员入职后 ， 当时的面试官告诉他 ， 并不是想考你快速排序的代码是如何写的 ， 说实话 ， 花个十分钟 ， 最多半小时 ， 一个快排的代码你肯定可以记住 。 但是 ， 真正原因不仅仅是考察代码 ， 而是考察它的思想 ， 分而治之(分治法) ， 划分算法的运用 。
另外 ， 可能会再问你 ， 它的时间复杂度是多少 ， 如何计算等这些问题 ， 这些问题也不是来考你这一个算法的计算 ， 而是通过各种底层思想的一个运用 ， 通过这个实例应用来考察对底层思想的理解程度 。
从这我们可以看出 ， 很多时候大企业的面试总是“面试造火箭 ， 工作拧螺丝” ， 从浅入深的问问题 ， 直到把你问到不知道为止 ， 但实际上工作中却不涉及这些工作范畴 。 为什么会出现这种现象呢？如何在面试和工作中合理应对呢？
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一、什么是“面试造火箭 ， 工作拧螺丝”？
“面试造火箭 ， 工作拧螺丝” ， 它指的是面试时 ， 面试官往往喜欢问一些很难的知识点 ， 但在实际工作中 ， 却往往用不上；不仅如此 ， 实际工作内容往往比面试题更简单一些 。
这句话是不少行业找工作面试时的真实写照 。 面试时的高标准、严要求 ， 实际工作却是修修补补或做着忙碌但无关紧要的事情 ， 这是很多行业 ， 尤其是IT行业多少年来的现象 。
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二、为什么会出现这种现象呢？
1. 面试造火箭 ， 了解求职者的能力上限
有一句话这么说：取其上者 ， 得中；取其下者 ， 得下；取其下者 ， 什么都不得 。
也就是说 ， 从面试官的角度来看 ， 他想知道的是求职者的能力上限 ， 当他自己问的问题 ， 求职者基本上都能答出来时 ， 在他心里 ， 求职者的能力就已经超过了岗位的需求 ， 那么他就是那个该招入的人 。
比方说 ， 面试程序员 ， 程序开发本身是一个有一定门槛要求的技术岗位 ， 所以许多公司的HR在这方面把关得很严格 ， 既要看学历过不过关 ， 还要看个人经历和能力 。
其次面试时间很短（相对其他职业面试算是长的）， 面试官需要在这么短的时间内了解面试者 ， 所以需要通过各种问题试探面试者 。
“造火箭”不仅考察了你的知识储备情况 ， 而中间夹杂的很多与IT无关的问题 ， 一个是看看你这个人咋样 ， 另外也是摸索下你思路 ， 能否适应这个岗位需求 。
假设面试官问的问题太简单 ， 也会让求职者犯嘀咕 ， 觉得工作内容是不是太简单了？对于程序员来说 ， 往往喜欢更有挑战性的工作 ， 所以当面试官问到“造火箭”的问题 ， 而自己能答得上来时 ， 不管真正的工作是否在“拧螺丝” ， 他都会觉得这家公司技术实力可以 ， 对公司的向往之情 ， 就会言于溢表 。
2. 工作拧螺丝 ， 决定求职者的能力下限
很多人觉得自己经过百般努力 ， 通过堪比”造火箭“的面试 ， 你却让我拧螺丝 ， 真的是大材小用 ， 属于典型的岗位技能需求被严重放大化 。 用人企业的角度来看 ， 当然希望应聘者具备“造火箭”的能力 ， 就算入职后主要的工作是“拧螺丝” ， 但万一什么时候需要“造火箭”呢？比方说 ， 有的公司会养个技术大牛 ， 平日里悠哉悠哉没什么事 ， 你可能觉得人家吃白饭 ， 可公司服务器一旦挂了谁都搞不定的时候 ， 他一出手三两下收拾利索了 。
【技术编程|如何理解程序员行话“面试造火箭，工作拧螺丝”？这两点给出答案】养兵千日 ， 用兵一时 。 你要是天天都干“造火箭”的事 ， 要么 ， 是你们公司有问题；要么 ， 是你的能力有问题 。 前者是救火 ， 什么情况之下才会天天救火？可能消防队员都会嘀咕 ， 你这是什么建筑？后者自己本事有限 ， 也许老板给的任务就是“造汽车” ， 你执行时觉得是“造火箭” ， 小马拉了大车 。
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三、如何在面试和工作中合理应对呢？
当你想要抱怨“面试造火箭 ， 入职拧螺丝”时 ， 其实 ， 你该问问自己两个问题：
1.你拿的到底是“造火箭”的工资 ， 还是“拧螺丝”的工资？
2.你入职前 ， 有没有问清楚自己到底是来干嘛的？
很多人把面试当做了一次单向“考试” ， 考官出题 ， 我来作答 ， 然后选择权完全交给对方 。 但这是不对的 ， 真正的面试应该是一次双向的选择 ， 面试官考察求职者 ， 而求职者也要对自己应聘的岗位做出了解和判断 。
所以 ， 在你想要面试的时候 ， 自己对照2个问题好好盘算一下 ， 到底值不值 。 如果觉得觉得自己就是来赚快钱的 ， 那就可以开开心心入职 ， 你管他入职之后是造火箭 ， 还是拧螺丝？把钱给到位就行了 ， 老板让干啥就干啥 。
如果你真的对工作内容和职业规划远远胜过其他要求 ， 你想对自己的职业生涯和规划负责 ， 那最应该做的 ， 就是把你的想法明明白白的告诉面试官 ， 告诉对方“我不打算做重复低质的工作 ， 我有更擅长能做到更好的技能 。
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