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在新华三集团（H3C）工作是啥体验

坐标杭州，18年本土985非计算机专业毕业，毕业时处于迷茫期，进了一家制造业上市公司，19年初离职，19年四月进入新华三。
对比才发现差距（无任何吐槽前公司的意思，毕竟制造业公司，只能说是“不匹配”或者“不适应”），本文也没有添油加醋，描述客观事实。
1，月薪:新华三差不多是前公司两倍，还会当月15号发当月工资。感觉大部分公司都是当月发上月工资。
2，食堂:新华三食堂好的多，和学校食堂的级别差不多（见配图，20元不到），前公司的食堂只能说是“温饱”配置（虽然是免费的，但是据说只有6元的标准）
在新华三集团（H3C）工作是啥体验
3，工作内容:在新华三是做研发测试，工作内容有逻辑感，一开始的学习过程我觉得知识是不断在获取的，能形成一个体系，前后有关联，而且很有意思，思维也要很发散，很适合我这种“工科男”；前公司是做助理工作，基本上没什么逻辑性的，像是“打杂的”，学的东西也不是一个体系的，可能是样样都要知道，样样都不知道。
4，打卡制度
新华三打卡制度比较人性化:打卡方式多样，没带卡，门卫可以打卡，也可以登记，也可以线上打卡，总之不会因为你忘带卡了而扣你工时，而且打卡迟到五分钟内都是可以的。
前公司打卡制度比较严格:迟到一分钟就算迟到，罚50；忘带卡没有任何补救措施，可以请1小时假然后想办法回宿舍拿。
总之入职半月，个人对新华三还是很满意的。
【在新华三集团（H3C）工作是啥体验】 19年4月20日，于杭州
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在华三待过两年。客观来讲，在通信行业，h3c是相当相当不错的，大神众多，管理扁平，很适合学习，加班可以领夜宵，平时偶尔有下午茶。如果你是刚毕业或者工作一两年，是可以考虑的。但是通信行业本身就是个鸡肋，不像互联网人工智能什么的那么火，所以工资也不会很高，以前有加班费，现在限制了，很多人离职都是因为钱的问题，但很多人离职后还是以华三为荣，你出去后在通信行业也会被认可。另外关于加班的问题，想挣钱就得学习，想学习就得加班，这个有什么可抱怨的？
■网友的回复
你们上面这些只参加面试的瞎带什么节奏？人问的是工作体验，面试合适就来不合适就走这有什么问题？对面试流程不满想发泄可以自己单独开个问题去说。公司大面积招人是因为现在战略方向开始往三大一云转变，郑州合肥成都重庆都成立了新的分公司，不大面积招人怎么做？你们说离职的多，就我入职这半年多，我们二级部门100来号人，正式员工一共也只听说有4个离职的，离职的也都是去了百度，宇通之类的大企业。外包员工离职在所有大公司都是普遍现象，但就我部门而言，领导对外包员工其实已经很好了，聚餐会带上，下午茶也不缺他们的，上次七夕发电影票也没落下。我现在在郑州大数据公司这边，今年4月底入职，这会儿正在公司加班，首先明确的一点，周末加班自愿，而且是双倍工资，我是今天正好老婆公司也值班自己在家没事做所以干脆过来挣个加班费还能接送她。
大数据产品线这边虽然是在郑州，但是各项福利和杭州总部无二致，前提你是华三正式员工而不是外包厂商的，工卡也是通用，每月补贴1500都有，夏天冬天两次公会京东卡，中秋发月饼发卡，年底固定双薪加浮动奖金，平时周三周五下午茶，公司有班车和免费一年公寓，领导偶尔来郑州这边都会组织大家吃饭，赶上周末会有团建活动，最近郑州大雾，一大早秘书就在群里说今天上午迟到不算考勤异常，新楼联通信号不好，秘书天天投诉联通最后过来检修，每月生日的同事会在最后一天把大家叫到一起开生日趴，公司有茶水间，常备各种茶和小零食，冰箱微波炉，想吃什么楼下超市自己刷工卡买就成，细节人性化也很到位。总之在这里上班，除了园区物业傻逼之外，在工作之外的事情上没有感到过一丝的不爽。
至于工作上，很多时候需要各部门协调人员共同达成目标时，基本上邮件发出去都能得到解决，领导也没什么架子，工号三位数这种十几年的老人也是你有需求只要是他的管理范围内的也会帮忙协调解决，公司有统一的员工信息平台，你可以在上面很方便的找到其他员工的联系方式，沟通效率是极高的，不像有些公司，领导仗着做了几年，就高高在上，对基层员工爱搭不理。毕竟郑州这地方没什么像样的企业，河南本地的企业除了宇通基本没什么拿得出手的，其他大公司在郑州也顶多就是个办事处之类的小部门，新华三大数据公司做为外省大企业在郑州开的分公司，各项流程上还上非常正规的，待遇方面在郑州也肯定是数一数二的了。
当然面试的确是个坑，我的意思仅仅是持续时间长，整体感觉还是很棒的，至少我笔试完第一面时面试官就和我再次确认学历是不是统招本科，有没有毕业证学位证和英语四级，没有出现等了好久最后卡学历这种狗血剧情，但确实是持续了一个多月才发offer，期间搞得我又面了无数家公司，甚至都入职了另外一家，后来收到华三offer赶紧辞职走了，其实根本没什么问题的，现在分公司都缺人，除了学历卡得比较紧之外，笔试题肯定比你去其他的小公司简单，大公司就是这种好处，只要你基础好，是愿意花时间和资源培养你的，不像小公司，一方面要你什么都会点，另一方面又想压榨你的薪水。至于说什么公司喜欢招年轻人，这不废话吗？请问这是华三一家的问题？
如果想来可以在网上投简历，我们部门最近是不招人了，所以请求内推的就爱莫能助了，但就我本人在郑州面试了亚信，东方国信，浪潮等一众公司的经验，在这个地方你不会有比来新华三更好的选择了。
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有可能被认出来匿了
19年校招进来的，现在进入公司不到半年，目前感觉比较满意，新华三是老华三和惠普融合后的新公司，所以公司内部有华为系的（工号1200以内的），惠普系的（工号6开头的），紫光系的，各个部门的行事风格不一样，我入职的部门是原来老惠普的一个小team，感觉还是延续了之前的风格，每天早8点半上班，晚上5点半准时下班，部门因为人少感觉关系很和谐，工作量不大，工作和生活有很好的balance，有时间去学习新知识，有时间去思索人生，公司是大平台，入职到现在参加了很多很多培训，感觉对应届生很好～
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入职新华三三个月了，遇到了很多大神，周围有很多优秀的同事。工作环境总体比较自由，继承了一些惠普商用的管理方式。转变为国企以后，气氛有一点小小的变化，但是总的来说还是不错的。秘书小姐姐都特别好，亲切而且耐心。我是RD，其他部门可能不太了解。
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1、版本管理还在用svn，居然还不是git
2、没学到什么东西，压力大；
3、工资低，原来好歹有个加班费平衡一下，后来樱桃搞了一手，没了，走了一批人，我就是其中之一，当时还在微博上和樱桃互喷；
4、各种考试，特别烦人；
5、我不知道有个职位是干嘛的，自己改动了多少代码要汇报给她，平时问她什么标准不回复，自己不知道标准的情况下出了差错被这货揪着两个星期不放；
6、各种开会，还是临下班的时候开会，一开开到晚上9点，真操蛋
总结：一个被压榨的好去处
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截止目前，我们学员去最多的就是H3C的技术服务体系，有技术支持，还有远程技术支持；售前零星几个。
工作体验是个玄学，个人看法难免主观，批量看数据才稍微客观一点。从2014年到现在，我们这边进入新华三体系的也有小100人了，光看面试总结都一堆的。
目前没有听到大家太多吐槽，大家普遍都挺知足的，离职率也不高，在5%以下。今年6月份才毕业的一个同学，月薪首次过万都忍不住发个圈。
在新华三集团（H3C）工作是啥体验
当然知足可能是因为我的学生基本只是普通的一本、二本吧，选择不多，和清北等985/211实在没法比，和上人人百万年薪没得比。他们都是普普通通的资历和背景，靠自己的努力和勤劳打拼。
上次写了一个深信服
如何看待网上对深信服的评价?的帖子，没有说清楚我们的学员群体，被一众看起来是成功人士的清北之流猛烈批判。第一次遭受网络小暴力，心理素质一时没缓过来，所以我的一度沉寂了好久，也不敢回复私信了。
所以呢，这次先说明白——如果你是清华北大等名校的天之骄子，就别看我这帖子了，反正你们选择多，几乎人人年薪百万。我这帖子只是给那些适合的同学略做参考。
在新华三集团（H3C）工作是啥体验
其中一个电脑上的面试总结那我就搬运一下大家的工作体验吧，简单从公司氛围，个人成长，以及福利待遇三方面讲一下。
一、公司氛围：国企背景，同事间氛围都比较融洽，对于技术支持来说，也不会完全卡死上班时间。
公司价值观不是完全以客户为导向，所以对于来自客户的压力这块，H3C的技服体系普遍没有其他厂的压力大。
也许还是因为我们的学员入职前是受过我们的入职教育的，所以对岗位的期望值比较合理，所以并不会因为加班，熬夜，客户压力等产生不良情绪，都会好好排解，然后就都挺正向的。
在新华三集团（H3C）工作是啥体验
二、个人成长：
在新华三集团（H3C）工作是啥体验
新人进来都会有成体系的培训，有理论有实践。
新人也会有老人带，目前大家都反馈带自己的老员工挺好的。（当然可能是因为都是师兄弟的关系）
一般一年后，我们的学员会基本成为业务骨干或者小组长。
三、福利待遇：福利比较齐全，定期团建，过节福利，食堂，餐补等
可能比较受诟病的就是，一些编制是紫光云数的，做事和正编员工一样，但是就是工资和福利差了一大截。然后等正编的日子又比较长，所以难免有抱怨。
在新华三集团（H3C）工作是啥体验
关于新华三的就讲这些吧~觉得有用的亲，可以三连支持一下，让更多的人看到。
■网友的回复
做技术的不推荐去华三，因为在华三技术人员得到不重视，而且这两年华三技术人员离职严重，好多有经验的人都往外走，所以，新人能学到的东西有限。
华三在郑州这边成立了一个分公司，在里面工作，整体感觉比较差，主要体现在以下几个方面:
1、食堂体验极差，饭菜做的难吃，吐槽不管用，食堂属于外包的，里面应该涉及到领导利益，总之比较复杂，跟杭州的食堂没法比;最让人无语的是有时候会吃出一些脏东西，不过最近卫生方面有好转。
2、地理位置在郑州市边界上，所以周围没有商圈，所以，食堂饭饭菜难吃，你想出去吃周围都没个像样的餐馆。
3、停车场物业收费贵，所以，停车都只能在路边停。
4、郑州这边的业务方向和组织结构总在调整，感觉还在摸索中，变现能力弱。最近算是稳定下来了，但是不能保证后面是否有变动，其实这对新人十分不友好。
不过，也有相对好的方面:
1、公司的制度上相对完善，得益于以前华三的管理体系。
2、在郑州来看，是一家相对不错的公司，因为在郑州的选择就不多。
所以，如果不是在郑州发展，谨慎考虑。
■网友的回复
有非常完善的培训体系，实行导师制，领导很好，现在是国企了，福利不用说很好，能学到很多东西。
■网友的回复
2019.07.26
入职三天了，谈谈自己的感受吧。
入职第二天才领了电脑，然而仍然没有网口可以接，感觉效率还是有点低。
部门是新成立的，最近入职了6个应届生，4个社招的（包括自己），职责是做大数据在网络设备中的应用。感觉前景蛮不错的。然而自己网络层懂得太少，还要多学习。
几个应届生还处于斗志昂扬阶段，打算周六去加班。想想自己刚毕业时候也是那个样子，急于证明自己，现在没可不这样想啦
另外，版本管理居然用的是svn。。。


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