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职场无友情，别不相信，与上司私交好的宝妈被裁员，这2点要明白

今年说到裁员 ， 不论何时都是一个能让人大发感慨的热门话题 。 不管位居职场哪个层级 ， 都对裁员感受颇深 。
近日 。 一位部门主管就在网上吐槽了自己因裁员事件而被拉黑的遭遇 。 因为单位的裁员通知 ， 公司规定按公司需求对不同的部门进行定量的人员减少 。
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这位主管所在的部门被通知有一个名额 ， 作为主管 ， 他从工作表现、能力、考勤、加班等方面进行了对比衡量 。 最后把这个名额公正地落实到与自己私交很好的一位二胎宝妈身上 。
虽然这位宝妈也很有自知之名地前来求情过 ， 但最终还是被裁 。 这位主管当这位宝妈被裁后 ， 自己瞬间被对方拉黑 。
这个贴子在网上引起了广大网友的热议 ， 有人说这位主管不尽人情 ， 既然你与人家私交很好 ， 就应该利用自己的权力留下她 。 没有留下那里是私交很好 ， 是伪善 ， 再不相信所谓的职场友情了 。
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有网友说 ， 职场再残酷也是社会的一部分 ， 哪里能脱离人情 ， 二胎宝妈负担重 ， 不会轻易离职 ， 应该选年轻的小姑娘来开刀 ， 毕竟小姑娘好找工作 ， 忠诚度也不一定高 。
有网友说：职场上能力都是虚的 ， 能力再好对这位主管也没什么好处 ， 何必为难一个二胎宝妈 ， 人家找工作确实比较困难 ， 也有同情心 ， 同理心 。
更有网友说：请假多 ， 还能完成本职工作 ， 还不用加班 ， 证明她能力很强！工作中有很多能力不强的经常加班 ， 不忙装忙 ， 做给领导看的 。 说这位主管伙伪友情 。
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说到职场有无友情？这一直是很多职场人间争论的话题 ， 而裁员无疑就是检验这一观点的有力论据 。
一、职场是无友情
职场本来就是一个利益至上的场所 。 这位主管更是做出了铁一般的事实 。 分析原因有两点：
1、能力相对论 。 作为主管 ， 为了突出自己的公平 ， 把与自己私交好的二胎宝妈裁员 。 这无疑就给其他员工在心里扣上一个小人的帽子 。
伴君如伴虎 ， 与你私交这么好的人都能被裁 ， 以后你的领导威信可能会下降 ， 因为你的管理能力一般 。
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2、选择的标准不清楚 。 作为主管开除了一个工作稳定的人 ， 这在部门里负作用比较大 ， 困为这种负能量也牵扯到那个小姑娘 ， 她相对不稳定 ， 有可能会因为后续效应而辞职 ， 所以你有可能相当于裁了两个人 。
私交好的宝妈能力虽然不出众 ， 但从对公司的忠诚度 ， 公司凝聚力来看 ， 你只要卖个人情 ， 她会变相地为这位主管树立威信 ， 传播正能量 。 但你却选择的是打破所有员工的归属感 ， 给其他员工更多的不安全影响 。
二、裁员的标准谁说了算
剖根探源 ， 这位主管之所以选择这位宝妈 ， 恰恰也是因为考虑自身利益过多 。 因为他急于向别人证明自己的大公无私 ， 想给下属一个公平、公正的职场环境 ， 提升自己的威信力 。
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任何事情都有两面性 。 如果这位宝妈不是与你私交好 ， 说不定你也不会拿她开刀 ， 因为那里你就会利用他来宣扬自己的人情化管理 。
其实平心而论 ， 不伭宝妈还是小姑娘都各有利弊 ， 就看你如何选择了 。 不过一般的现实职场 ， 大多数人都会人情化考虑 ， 每个人都有自己的优点 ， 每个人都有自己南澳的岁月 ， 任何事情都不能做的太绝 ， 留一线生机 ， 日后好相见 。
【职场无友情，别不相信，与上司私交好的宝妈被裁员，这2点要明白】所以从这位主管裁员私交二胎宝妈的做法来看 ， 职场真得无友情 ， 一切标准皆利益 。 所以这位主管也不应该儿女情长 ， 介意别人拉黑自己 。


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