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工作|996刚撤下“热搜”，“715”迎头赶上？这样的工作模式谁能顶住？( 二 )


不久前 ， 一位程序员放弃了在互联网公司的工作 ， 选择了当外卖骑士 。 他做程序员的月薪已经达到3万-4万 ， 但最终选择了时间自由的外卖工作 。 他表示是上班太难了 ， 基本上每天晚上都要加班 ， 甚至要通宵 ， 虽然一个月能挣3-4万元 ， 但时间基本上都花在了工作上面 ， 而送外卖时间相对很自由 ， 现在也没有那么强烈的用钱需求 ， 如果加油送外卖一个月 ， 也可以赚到七八千元甚至一万元 。
工作|996刚撤下“热搜”，“715”迎头赶上？这样的工作模式谁能顶住？
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谁能想到 ， 在“996”热议之后 ， 又有人提出了“715”的工作模式 ， 提出者就是西贝的创始人贾国龙 。 贾国龙在社交媒体上发布了“715工作制”引起热议 。 他谈到996工作制时表示 ， 996是一件非常正常的事情 ， 在西贝 ， 很多员工都是715、白加黑、夜总会 。 意思就是每天工作15个小时 ， 每周7天都在工作 ， 不管白天还是黑夜 ， 甚至还会半夜开会总结一天的得失 。 相较于996 ， 这样的715工作模式更加夸张 ， 网上的评论也是贬褒不一 。
对此 ， 贾国龙也表示 ， 奋斗应该是快乐的、自愿的 ， 不能每天一边辛苦一边骂人 。 努力工作肯定很辛苦 ， 但不要抱怨；他还说 ， 吃多少苦 ， 就会有多少回报 ， 奋斗就能创造幸福的生活 。 不过 ， 在这个高压的工作体系中 ， 西贝能够保证足够的人员 ， 说明西贝提供的工资待遇在同一领域确实不错 。
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而西贝的员工福利也是非常好的 ， 2017年拿出7000万元奖励员工 ， 2018年拿出1.2亿元奖励员工 。 他还要求年薪在1000万元以上的高管超过1000万元的部分 ， 拿出一半奖励团队 。 对于优秀员工 ， 西贝每年给予每人100万元的津贴 ， 但不直接发放 ， 而是从父母到孙辈的教育、医疗、差旅费、保险费 ， 以及全班报销 。 同时西贝也表示 ， 员工的工作时间遵循法定节假日的工作标准 ， 希望网友不要过度解读 。
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【工作|996刚撤下“热搜”，“715”迎头赶上？这样的工作模式谁能顶住？】对于加班现象 ， 不少网友表示不想加班 ， 但是因为竞争太激烈了 ， 上级领导还表示 “如果你不愿意加班 ， 外面有的是人来顶替你” ， 所以最后只能选择继续加班了 。 近年来互联网行业 ， 因高强度工作导致员工“猝死”的报道也有很多 ， 还有很多人感觉到自己头发越来越稀疏 。


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