宝洁|宝洁、微软、思科们“耽误”了二十年前中国最优秀的一批年轻人
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当年 ， 跨国公司招揽了最优秀的一批毕业生 ， 学生们争相进入宝洁、微软等大牌外企 ， 但二十年后 ， 能从中脱颖而出的顶级人才少之又少 。 因为在跨国公司 ， 中国年轻人虽然可以得到很好的初级锻炼 ， 但无法上到最高层 ， 因此没有机会拥有企业全面运营的经验 ， 也不可能锻炼出全面运营的能力 。
现在这批人要么继续混着等退休 ， 要么已经裁员下岗或者转战民企 ， 很少有人出人头地 。 当年微软建立全球技术支持中心 ， 名头很唬人 ， 其实就是一个售后客服 ， 结果吸引一大批复旦交大的学生进入 ， 没几年这些人的技术就过时了 。 清华毕业却做了保安的张晓勇 ， 最初就是去了宝洁 ， 想做研发却发现根本接触不到核心技术 ， 水平无法进步 ， 最后转行 ， 越转越差成了保安 。
即使是这些外企的中国区CEO们 ， 当年光芒耀眼 ， 如吴士宏、孙振耀、唐骏 ， 现在也都泯然众人矣 。 吴士宏进入TCL后 ， 一直没有发挥什么作用 ， 现在半退休状态；孙振耀、林正刚现在干培训了 ， 教企业家们如何管理 ， 是不是有点搞笑？万科曾经千亿行动引入了宝洁的高管 ， 京东也挖过宝洁的品牌营销副总裁 ， 结果都证明宝洁的人并不好用 。
【宝洁|宝洁、微软、思科们“耽误”了二十年前中国最优秀的一批年轻人】
而当年没有他们“优秀”的人 ， 要么自己创业 ， 要么去了国企、民企 ， 回头来看 ， 成就更大 ， 还出了很多人物 ， 如刘强东、王兴等 ， 去体制内的 ， 很多也混到了一官半职 ， 比在外企强太多了 。
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