奈奈姐姐|隐藏技能该不该让领导知道？低情商拼命表现，高情商随机应变
现代职场总是充斥着各种各样的危机 ， 35岁危机、女性家庭事业平衡危机、黑天鹅事件裁员危机等等 ， 越来越多的职场人士选择去学习本职工作外的新技能、发展自己的副业 ， 努力让成为一名斜杠青年来应对职业危机 ， 增加自己的职场竞争力 。
所以在职场中我们常常可以看到一个财务人员精通PS制作、行政文员精通摄影及视频制作、销售人员精通PPT制作等等 ， 本来这些副业与自己本职工作可能毫不相关 ， 只是我们利用业余时间来提升自己能力 ， 寻求更多收入渠道的一种方法 ， 我们可以称之为“隐藏技能” 。
那么这些隐藏技能到底要不要让自己本职工作的领导和同事知道呢？他们知道后对于自己的职业发展是否有好的帮助？
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对于解答这个问题 ， 我们先来看两个案例：
案例一：
王萌毕业于会计专业 ， 工作后自然选择了相应的会计工作 。 她本人除了专业知识过硬外 ， 对于摄影及PS制作很感兴趣 ， 在大学期间就开始接触相关知识的学习 ， 甚至已经开始在网上接一些摄影及PS制作的网络单子 ， 赚点小钱补贴自己的生活费 。
进入公司工作后 ， 一开始她只专职负责自己的财务工作 。 有次部门内部搞个拓展活动 ， 对外请摄影公司不批经费 ， 自己随便用手机拍效果也不好 ， 部门领导很愁 。 王萌觉得反正就是个部门简单的活动 ， 自己刚好会做 ， 也有相应的设备 ， 她就自告奋勇担当摄影工作 。
结果一场活动下来 ， 王萌是最忙最累的 ， 要跟踪大家的活动轨迹 ， 而最终成片里 ， 只有定时合照有她的影子 ， 其它活动片子里都没她 ， 因为她在忙着拍摄 。
活动结束后 ， 王萌对直接导出来的成片不满意 ， 自己又把它进行了剪辑 ， 把集体照P了一下 。 当她把结果展现给同事看 ， 大家都直呼专业啊 ， 甚至比外面请的一些专业人士做得还好
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王萌内心小得意了一下 ， 然而却不知道 ， 这是她恶梦的开始 。
从此以后 ， 不论是公司的公事还是同事自己的私事 ， 但凡涉及摄影及PS工作 ， 大家都来找王萌 。 刚开始王萌也会帮大家顺手做一下 ， 但渐渐找她的人越来越多 。 甚至往年公司年会都会请专业的摄影公司 ， 在得知王萌有这个技能后 ， 公司就改为让王萌一人全权负责 。
王萌累得不行不说 ， 还没有任何收入！相当于白帮公司干本职工作之外的事 ， 要知道她在网上接单做这些事都是要收费的 。
同事孩子过生日也请她去帮忙 ， 结束后虽然同事也给了王萌一个红包 ， 但这个红包也就是意思意思一下 ， 远远低于市场同等摄影、剪辑服务的价格 。
王萌很苦恼 ， 拒绝了怕领导、同事有意见 ， 不拒绝有时候公司的这些事情已经严重影响了她的本职工作 ， 甚至常常需要加班才能做完自己的财务工作 。
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案例二：
张强毕业于英语专业 ， 毕业后到企业做文案工作 。 有次他无意中得知领导为自己高三孩子英语成绩差而发愁 ， 在外面上了培训班也感觉没啥效果 ， 都不知道自己该怎么办 。 张强主动提出来帮领导的孩子补英语 ， 一周补两次 ， 领导连忙说感谢 。
坚持一段时间后 ， 领导孩子的英语有了进步 ， 领导很高兴 。 过了段时间 ， 公司有个和外商合作的机会 ， 领导专门指定张强负责翻译接待工作 ， 从此张强在公司崭露头角 ， 很快就实现了升职加薪 。
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从这两个案例我们可以看出来 ， 在职场是否要隐藏或者显露自己与本职工作无关的技能 ， 并没有绝对的答案 ， 而需要根据实际情况来分析应对 。
一、别傻傻把技多与工作能力强划等号
有句话叫“技多不压身” ， 本意是鼓励大家多去拓展自己的工作技能 ， 这样能充分应对各种危机 ， 在职场中做到东方不亮 ， 西方亮 。 这个行业不行 ， 换个行业自己照样能适应 。
所以很多人把自己的技能多与工作能力强划上了等号 ， 觉得技多就等于工作能力强 。 所以一进公司就开始拼命展现自己各种非本职工作以外的技能 ， 试图以此获得领导的青睐 。
然而这样的做法如果运用不好 ， 就会像王萌一样 ， 被领导、同事无底线消耗你的隐藏技能 ， 反而影响了本职工作 。
在职场中 ， 领导判断一个人工作能力强不强 ， 更多是看中你的本职工作做出什么样的业绩 ， 而非隐藏技能有多强大 ， 毕竟公司招聘你进来是为了让你做好本职工作的 。
王萌的摄影技术再好 ， 就算辛苦为公司、同事的摄影事情奔波 ， 忙碌 ， 最多换来一句不疼不痒的“谢谢 ， 王萌你真厉害” 。 但如果这些额外工作影响了她的财务工作 ， 那在领导眼中 ， 她的工作能力就会大打折扣 ， 而不会去考虑她利用隐藏技能为公司做出的贡献 。
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二、有选择的展现自己的隐藏技能
我们在职场中 ， 要学会有选择的展现自己的隐藏技能 ， 比如像张强 ， 他的技能只局限于一周两次 ， 服务于领导个人 。 一方面一周两次的固定时间属于自己可控范围 ， 并不会因此影响自己的本职工作 。 另一方面 ， 仅限于服务领导一个人 ， 不会再有其它同事或者公司内部的事情来影响自己 ， 又容易拉近与领导的关系 。
而且与他的所学专业结合 ， 通过这种方法展现自己的专业能力 ， 获得更好的发展机会 。 所以我们隐藏技能的展现 ， 更多要与自己的本职工作、专业相挂钩 ， 这样更容易获得区别于其他人脱颖而出的机会 。
还有一种情况我们利用隐藏技能在兼职赚钱 ， 一般情况下最好别让公司、同事知道 ， 否则领导可能会认为你的副业工作有可能影响本职工作 ， 希望你停掉 。 而同事则会嫉妒你比他们多一份收入 ， 眼红之下的人心会做出什么事情是我们不可预知的 。
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三、明码标价自己非本职工作外的技能收费
如果我们有隐藏技能 ， 并且用这个技能赚取收入 ， 也无需隐藏公司和同事 ， 那么就要巧妙的让公司和同事知道自己这一技能的价格 。 比如在朋友圈副业收费情况 ， 业绩等等 。 让大家知道你的价码 ， 并不是无偿服务 。
这样当公司或者同事向你提出要求你提供相应的非本职工作之外的技能服务时 ， 就可以以此为依据向他们按自己的价码收取相关费用 。 毕竟公司支付你工作只是为了购买的你本职工作能力 ， 你没有义务去提供额外的技能服务 。
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四、懂得拒绝被公司或同事无休止压榨
当然还有些公司很无耻 ， 如果你不免费提供你的隐藏技能服务 ， 那就被视为不愿意为公司好好工作 ， 心存二心 。 只想让你无休止、无底线的为公司付出 ， 一样的工作就因为你懂得技能多 ， 就要让你承担2个甚至是3个员工的工作 ， 工资却一分不涨 ， 业绩奖金、提拔还没你的份 。
还有些同事 ， 如果你帮他是理所当然 ， 不帮他那就是你无情无义 ， 背后来各种怨你 ， 说你坏话 。 对于这样的公司和同事 ， 要懂得说不 ， 别怕得罪人 。
【奈奈姐姐|隐藏技能该不该让领导知道？低情商拼命表现，高情商随机应变】偶尔帮忙可以 ， 如果长期帮忙 ， 甚至影响到自己的本职工作 ， 要懂得向领导反应这个情况 ， 要么减轻工作量 ， 要么加工资 ， 如果想一直压榨你 ， 那就和公司说再见 。 有多技在身不就是为了能让自己在职场中多一点话语权 ， 不是吗？
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