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美媒独家访谈莫伊尼汉：美国银行CEO是如何应对经济不平等的？

据《巴伦周刊》报道 ， 经济不平等的现象在公司内外都很普遍 。 一些首席执行长 ， 比如美国银行的布莱恩·莫伊尼汉（BrianMoynihan） ， 就在努力弥补这一差距 。
世界经济论坛国际商业理事会主席莫伊尼汉一直是利益相关者资本主义的直言倡导者 ， 他公开鼓励可持续的做法 ， 敦促其他首席执行官在新型冠状病毒爆发期间优先考虑员工的福利 ， 并承诺提供10亿美元（约合66.9亿人民币）来解决种族和经济不平等的问题 。
莫伊尼汉最近参加了《巴伦周刊》举办的“贫富差距：全球视角”（TheWealthGap:aGlobalPerspective）的会议 ， 在会议上表示公司承诺帮助当地社区 ， 以及银行帮助解决经济和种族不平等问题的必要性 。
为了使读者更加清楚地知晓会议内容 ， 《巴伦周刊》将这次会议对话的内容进行了编辑和浓缩 。
美媒独家访谈莫伊尼汉：美国银行CEO是如何应对经济不平等的？
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《巴伦周刊》：布莱恩 ， 不好意思指出了这一点 ， 你是个白种人 ， 是什么让你对这个话题感兴趣？
莫伊尼汉：多样性和包容性是我早期的兴趣 。 它来自一个基本原则 ， 即我们都是自己社区的产物 ， 尤其是在银行 。 帮助人们在社区中取得成功是至关重要的 ， 所以即使你做生意也是如此 。 我们坚信 ， 公司能够为股东带来回报 ， 并为社会带来好处 。
《巴伦周刊》：为帮助当地社区解决经济和种族不平等问题 ， 美国银行提出了将提供的10亿美元倡议 。 这是慈善还是商业机会?
莫伊尼汉：我们公司一直在研究这个问题——如何帮助社区以及如何获得经济机会和经济流动性 。 我们在夏洛特和一群首席执行官们一起研究解决方案 。 在我们公司内部 ， 人们一直在与我们的西班牙裔领导小组和非裔美国人领导小组一起 ， 就“我们如何能在经济流动性方面提供更多帮助？”这一想法进行合作 。
从乔治·弗洛伊德被杀开始 ， 种族公正和社会公正问题就对这个国家造成了沉重打击 ， 所以我们开始加速实施这一计划 。 目前 ， 我们做了许多类似于为慈善事业投入了2.5亿美元（约合16.7亿人民币）、为中低收入家庭提供了50亿美元（约合334.7亿人民币）的住房融资的事情 。 但是领导小组说 ， 我们需要加倍努力 ， 为有色人种社区提供经济机会、流动性等诸如此类的服务 。
我们所追求四大支柱：健康、住房、教育和就业技能 ， 以及创业精神 。 但坦率地说 ， 这需要与其他团体和其他企业合作来实现 ， 因为这将需要大量的工作和努力 。
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《巴伦周刊》：有哪些具体举措？
莫伊尼汉：大约两三个星期前 ， 我们宣布了第一笔拨款 ， 大概有3亿美元（约合20亿人民币） 。 这项拨款想要从几个方面来阻止新冠病毒的传播 ， 包括在医疗保健方面 。 新型冠状病毒对西班牙裔社区和黑人社区的影响确实更严重 。 我们一直在捐赠个人防护装备 ， 尤其是口罩 。 我们和霍华德大学一起还在华盛顿附近建立了一个疫苗研制诊所 。
另一部分是在教育领域 。 一个是社区大学 ， 重点关注非洲裔美国人、西班牙裔、拉丁裔和其他少数族裔社区的工作技能发展 。 传统黑人大学（HBCUs）更多的是关于职业道路 ， 工作发展 ， 面试实践 ， 诸如此类的事情 。
还有就是股权投资 。 我们已经有1亿美元（约合6.7亿人民币） ， 加上在少数存款机构的一些存款 ， 我们有2亿美元（约合13.4亿人民币）可以用于对需要资金的成长型公司进行股权投资 。
《巴伦周刊》：在解决收入和种族不平等问题上 ， 金融服务机构的作用是什么？
莫伊尼汉：金融机构在直接或通过其他机构帮助进行社区贷款方面有着悠久的历史 。 今天 ， 我们在全美的社区发展金融机构中有大约160亿美元（约合1070.9亿人民币）的投资 ， 用于再贷款 。 如果因为借款人不符合我们的承保标准而不能发放贷款 ， 我们就会和他们合作发放贷款 。
另一种方式是直接贷款 。 作为全国最大的小企业贷款机构之一 ， 我们向少数族裔企业和女性企业提供了大量贷款 ， 并将其作为优先事项 。 我们想办法以常规的方式放贷和提供资金 。 在住房方面 ， 我们每年为中低收入家庭提供50亿美元的住房援助 。 所有这一切的关键是它需要更多 。 这就是新的“10亿美元的倡议”的作用所在 。
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《巴伦周刊》：作为国际商业委员会的主席 ， 您说了很多关于利益相关者资本主义的事情 。 为什么利益相关者资本主义对解决种族和收入不平等至关重要？
莫伊尼汉：我们需要以资本主义为目标来解决世界面临的重大问题 。 我们在国际商业理事会（InternationalBusinessCouncil）一直在研究的指标 ， 给了你一种衡量企业取得进展的方法 。 他们的想法是拥有这些风险敞口 ， 以便取得进展的公司能够得到回报 ， 比如有队友为其工作、有客户与之做生意、有股东投资于它们 。
想想看 ， 在少数族裔企业和女性企业中 ， 我们的采购和供应商合同原则以及资本形成能让私营企业发挥多大的作用 ， 想想世界上所有的权益资本都是为了解决这些问题 。 这并不像慈善机构或政府那样令人畏惧 ， 他们只是没有钱 ， 资本主义需要调整自己 ， 在指标上驱动它 。
《巴伦周刊》：如何缩小组织中最低和最高工资员工之间的工资差距？
莫伊尼汉：关键是要专注于你在每个层级上所做的事情 。 在三年内 ， 我们的工资从每小时15美元（约合100.4人民币）涨到了每小时20美元（约合133.9人民币） ， 所以我们公司每个人的起薪是4万美元（约合26.8万人民币） 。 第一件事是你做了什么来帮助他们——不是差距 ， 而是你如何确保我们公司的每个人都能享受到高水平的生活 ， 以及一系列的福利 ， 每个人都有同样的医疗保健计划 。 差别在于 ， 在我们公司 ， 收入较低的人贡献10% ， 而收入较高的人贡献90% 。 让收入更多的人付出更多 ， 我们利用这一点来降低成本 。
人们关注的是收入差距 ， 但在资本主义社会中 ， 不同技能的员工在薪酬上也会有差异 。 我们致力于确保每个工作都是同工同酬 。 我们衡量多样性 ， 并确保我们在整个公司都得到多样化的百分比 。 我们把它摆在人们面前 ， 并公开它 。
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作者：ROANKIDA
责编：路一斯


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