大脸猫说故事|这种情况下我该怎么办?，老板是不是都喜欢和员工画大饼( 二 )
比如你的老板或上司说你非常有能力 ， 也看好你 ， 以后这个项目就让你来负责 。 你听了以后非常高兴 ， 后面哼哧哼哧地拼命工作 ， 想要成为负责人 。
可是过了一段时间 ， 你发现老板或上司就完全不提了 ， 甚至让其他人当上了项目负责人 。
你要么今后更加努力去争取升职的机会；要么找老板或上司真诚沟通 ， 了解自己为什么没有升职 ， 看看自己哪里需要改进；当然也有可能会被气得跳槽 。
再比如HR招聘的时候和你说 ， 我们公司多好多好 ， 每年都有去国外学习和培训的机会 ， 让你觉得公司对于人才非常重视 。
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等你进公司工作一段时间之后 ， 就会发现 ， 这个国外学习和培训的机会有多么难得到 。
要求必须工作满三年以上 ， 且上一年年底被评为优秀员工 ， 才有申请的资格 ， 而且最后一个部门也只能派出一个名额 。
所以 ， 你在公司工作了四五年 ， 还一次都没有申请到国外学习和培训的机会 ， 也就不足为奇了 。
【大脸猫说故事|这种情况下我该怎么办?，老板是不是都喜欢和员工画大饼】3、我该怎么办
首先 ， 当老板给我们画大饼时 ， 我们不能完全不听 ， 也不能全部都听 。 自己心中得有个数 ， 不要傻乎乎全部听进去并且照办 ， 到最后会发现根本不是那么回事 。
其次 ， 要自己判断老板画的大饼是实的 ， 还是虚的 。 实的大饼一定是有规划、有计划、有步骤、有行动等等 ， 有迹可循 ， 是在一定程度上能够实现的 。
而虚的大饼什么规划、计划、行动等都没有 ， 让你听着心潮澎湃 ， 但事后你细细一想 ， 老板又好像什么都没说一样 。
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就比如我前面举的例子 ， 老板对合作伙伴和客户画大饼 ， 虽然是在画大饼 ， 但是这个项目确实在做 。
而且国外已经有产品做到了那个标准和效果 ， 只需要研究人员在某个方面改进一下 ， 是可以追赶或可能达到国外产品的标准的 。
而且这个项目组在老板发话后 ， 就开始制定研究开发计划、有组织、有人员、有设备、有行动等等 ， 这个就是个实的大饼 ， 努力一下 ， 就可以基本上实现的 。
这时 ， 老板画的大饼 ， 也在一定意义上 ， 转变成为了员工这一个月拼命努力的目标 。
再比如上面提到的 ， 老板或上司说让你做项目负责人 ， 就只是提了这么一句话 ， 这就是虚的 。
老板或上司完全没有和你细说 ， 你现在的能力如何 ， 想要当上项目负责人 ， 还需要做哪些努力 。
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对你有什么可以衡量或考察的标准 ， 或时间上、或技术能力上以及管理能力上、或项目成果上的要求 。
这样的要求或者目标、行动等等完全没有 ， 就意味着老板也就是随口说说 ， 或者说只是在画一个虚幻的大饼而已 。
4、总结
我们需要知道老板对于员工画大饼 ， 是老板的一种习惯或者需要 。 我们得自己需要判断大饼是实的 ， 还是虚的 。
对待老板的大饼 ， 我们不能完全不听 ， 也不能全部都听 。 我们自己应该做到心中得有个数 ， 以不变应万变 。
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