野史来探究|跟领导相处的3个原则，拉近与领导之间的“间隔”，实战经验分享( 二 )
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与领导相处就像恋爱
与人相处不仅要自己的主动 ， 也要依赖自己的自身“魅力”去“吸引”领导 ， 一味地献媚 ， 根本无法引起领导的关注 ， 没人会留意到一个没有闪光点的人 。
1.吸引而非追求
吸引领导的留意 ， 依赖自己的能力、学历、价值等等 ， 一切能够引起领导留意的事情 ， 哪怕一个文艺汇演 ， 或者一次演讲比赛 ， 或者在平时的业务中 ， 能够鹤立鸡群时 ， 天然会吸引领导的目光 ， 就像恋爱 ， 一味地追求 ， 不如靠自身的“魅力”所吸引来的更有效率 。
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2.甜言蜜语不如步履证实
能说的不如会做的 ， 你能说千条 ， 不如能做一事 。 能用步履证实的事情不要用嘴去说 ， 也许会被甜言蜜语所蒙蔽 ， 但是真正落到实处时 ， 能做事的人 ， 永远要赛过只说话的人 。 就像古代帝王正视言官 ， 但更正视军权 。 任哪个领导都不喜欢夸夸其谈的人 ， 而一定会喜欢那些真正做事的人 。
3.保持安全间隔
与领导关系保持在安全间隔 ， 太远则不会被留意到 ， 太近又会泛起各种的麻烦 ， 好比 ， 领导的私事自己知道了 ， 哪怕不是自己说的 ， 但别人知道了 ， 至少自己就会成为怀疑的对象 ， 就像影视剧中常常听到的一句台词：“知道太多 ， 对你没好处 。 ”
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总之 ， 与领导相处并没有想象中那么难 ， 领导只是职位 ， 而这个职位是人在做 ， 领导也有七情六欲 ， 领导也不会脱俗 ， 以朋友的方式去对待 ， 以恋爱的方式去吸引 ， 以当真的立场去靠近 ， 天然能和领导相处的比较舒畅 ， 也一定会有相对满足的结果 。
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