吧吧嘛嘛|千万别做这些行为会让老员工特别反感，刚入职场的新人
在职场里就像处对象 ， 新人的迷糊行为可能是无意 ， 但是真的很受老员工反感 ， 尤其是经历了几次岗位变动的老员工 。 他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事 ， 用放大镜去看新人 ， 情绪上也会变得容易容感 。
文章图片
1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲 ， 老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色 ， 如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作 ， 就有破坏秩序的嫌疑了 ， 所以千万别过多的自我表现 ， 或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀 ， 这样不仅让老员工反感 ， 也会让领导很难做 ， 夸你吧老员工心里不舒服 ， 不表扬你吧 ， 你还确实很努力 ， 领导只能不冷不热的说那么几句 ， 为的是让老员工心里平衡一些 ， 毕竟照顾老员工情绪 ， 要比照顾一个新人的心情重要的多 。
文章图片
2、情商低
如果你的情商很低 ， 经常无心办错事 ， 不知道什么原因就把别人得罪了 ， 可真的要抓紧时间提升了 ， 好心办坏事儿真的是欲哭无泪 ， 情商低还很容易变成替罪羊 ， 尤其是鲁莽型的人 ， 经常会被人利用当枪使 ， 因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条 ， 对于早就没有奋斗激情的老员工 ， 情商低的人就容易被领导利用 ， 刺激老油条做出一些改变 。
对于同事整体而言 ， 面对低情商表现得都很无语 ， 甚至欲言又止的懒得搭理 。
文章图片
3、推卸责任
【吧吧嘛嘛|千万别做这些行为会让老员工特别反感，刚入职场的新人】职场新人在面对责任时 ， 常说“是老王让我做的” ， 在职场老人看来 ， 说这种话的人简直就是白痴 。 办公室就那么大 ， 一个部门就那么几个人 ， 你平时什么表现大家都心知肚明 ， 只不过碍于情面不说出来罢了 。 哪些错误是你自己犯的 ， 别人一看就知道 。 所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人 。 在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人 。
文章图片
4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了 ， 一些带过新人的老员工表示 ， 职场新人就像瓷娃娃 ， 打不得骂不得 ， 想教他们都不知道从哪儿入手 。
比如 ， 像一些汇款的小事 ， 在填表单的时候总是出错 ， 导致全款被退回 。 遇到这种情况时 ， 新人立马就慌了手脚 ， 六神无主的 ， 最后还是要老员工亲自去解决 。
当看到他们慌张的模样 ， 又不好意思去责备他们 ， 遇到这种有点玻璃心的人 ， 老员工也是有苦说不出的 。
打不的骂不得 ， 这样的新人成长特别慢 ， 因为没人去主动指出你的错误 ， 不知道错误怎么才能进步呢 ， 不管在哪个公司 ， 成长是唯一的标准 ， 如果在一家公司学不到东西 ， 得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了 ， 面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状 ， 不要被温水煮青蛙 ， 安逸稳定的背后 ， 是中年危机的潜伏期 。
#职场#
#情商#
#成长#
#个人成长#
#中年危机#
文章图片
专栏
超级领导力：管理者必修课
作者：壹创新商学
99币
139人已购
查看
推荐阅读
- 易青文史|字体被收购，如今成书法家，坐拥上千万，乞丐苦练10年粉笔字
- 四季常青|超千万财产爆出，背后隐藏着秘密，清华教授去世
- 吧吧嘛嘛|你需要具备的三种底层能力，20几岁要想飞的高
- 精读君|有人身价千万，《还珠格格》剧组现状曝光：有人出家为尼
- 吧吧嘛嘛|可以缺钱，不可以缺德，做人
- 吧吧嘛嘛|不要去找，不疼你的人
- 吧吧嘛嘛|只有穷一次，才知道谁是真心，谁是假意，人
- 吧吧嘛嘛|三个方法可以有效帮助你突破重，《大器晚成》：职业遇到瓶颈期
- 吧吧嘛嘛|当人生什么都不顺，学会这样救自，傅佩荣：大连理工研究生自杀
- 吧吧嘛嘛|要记得回头；爱错了人，要懂得放手。早安，走错了路