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越优秀的员工越得不到提拔,只因为这四个太现实的原因

“林子大了 ， 什么鸟都有” ， 不知大家有没有发现 ， 在职场当中 ， 总是有那么一些自作聪明的人喜欢在领导面前转悠 ， 总希望自己早日被领导提拔 ， 可事实证明 ， 越是这样的员工越得不到提拔 ， 这在职场上 ， 很多人都认为只要自身实力过硬 ， 领导或老板就会提拔自己 ， 但往往事与愿违 ， 甚至出现这样一种情况 ， 越是优秀的员工越被打压 ， 那么为什么会出现这种情况呢？
越优秀的员工越得不到提拔,只因为这四个太现实的原因
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1.锋芒毕露的员工
这一类员工也不会被提拔或重用 ， 就是平时稍微有点功劳 ， 就在公司大肆宣扬 ， 生怕别人不知道 。 不可否认 ， 有的员工确实很能干、很聪明 ， 但也不能不把将领导放在眼里 ， 所以这样的员工 ， 领导一旦提拔他 ， 那肯定是给自己断了后路！所以做事不要太高调 。
2、优秀的下属容易成为自己的潜在竞争者
殊不知领导最看重是当下 ， 是下属每天按时完成的任务 ， 领导也不可能让下属锻炼能力超越自己;在学校里老师们都会喜欢勤奋好学的优秀学生 ， 但是在现实的职场中 ， 领导未必看重优秀的下属;在竞争残酷的职场中 ， 你的领导也是你的竞争者 ， 你的过分优秀 ， 容易让领导的位置感觉到威胁
越优秀的员工越得不到提拔,只因为这四个太现实的原因
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3.无法感恩领导
看到这里很多朋友会不服气 ， 这样做公司拿什么留住人才？要知道你的领导也是高级打工仔 ， 他们最关心的不是公司的前途 ， 而是自身的位置和利益 ， 因此只会提拔跟自己一条心的员工 。 如果说领导把他们提拔上去了 ， 他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果 ， 与领导没什么关系 。 而那些平平淡淡的员工被提拔 ， 心里就会感激领导的恩情 。
越优秀的员工越得不到提拔,只因为这四个太现实的原因
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4.无法融入团队
职场中 ， 能够称得上优秀的下属 ， 在工作上肯定是有一些特长的;工作能力越是优秀的人 ， 往往都是比较内向的 ， 只懂得将时间和精力用在自己的工作中 ， 对于身边的同事关系一点都不经营;当然也有一些优秀员工 ， 认为自己的能力强 ， 又非常的年轻 ， 容易做出一些不知天高地厚的事情 ， 结果就是枪打出头鸟 。
【越优秀的员工越得不到提拔,只因为这四个太现实的原因】综上所诉 ， 领导提拔下属的第一条件就是顺从自己 ， 考虑的是自身的利益 。 而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩 ， 关心公司的发展 ， 殊不知完全背道而驰 。 这也是为什么人才都会怀才不遇 ， 只因为没弄懂这背后的玄机 。
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