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创业做直播公司常见问题：主播流失率高

创业做直播公司常见问题：主播流失率高
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【创业做直播公司常见问题：主播流失率高】初创公司往往会面临这样的问题 ， 公司没有主播咨询；公司有主播咨询 ， 来公司面试留不住；公司留住人在试播七天后流失了；七天以后发现来这里直播没有实现月入过万 ， 也流失了 。 这个时候需要怎么办呢？
现在很多传媒公司的主播流动性都很大 ， 这是直播行业的特性 ， 不只是初创公司 ， 包括成熟的公司都会面临这种问题 。
首先要在招聘上下功夫 ， 最基本的就是在招聘网站或者行业相关的论坛招聘贴 。 其次就是在平台内发掘个人主播 ， 平台外站挖掘成熟主播 ， 还可以做社群 。 下面就简单介绍下这些招聘渠道的优缺点 。
一、招聘网站或者行业相关的论坛招聘贴
招聘网站发布需要一定的成本 ， 咨询人群精准 ， 只需要上架职位 ， 时间花费不长；论坛招聘贴基本无成本 ， 但需要坚持发布 ， 偶尔发个一两条 ， 效果甚微 。 两者皆是被动流量 ， 咨询者都是意向较强 ， 容易达成合作 。 但质量良莠不齐 ， 小白偏多 ， 需耗费时间筛选和培养 ， 回本周期长 。
二、直播平台内站外站挖掘主播
都能够快速筛选出优质主播 ， 那么平台内主播有一定的粉丝基础 ， 并且对该平台较为熟悉 ， 适应性和稳定性更好 。 不过需要运营耗费一定的时间说服 ， 能挖掘的资源不大 。 （这里要注意：大多数平台内为了平台稳定发展 ， 各公会恶意竞争 ， 不允许挖其他公会主播）平台外主播虽然经验丰富 ， 但有固定的粉丝群体是不愿意轻易换平台直播 ， 花费时间成本会比内站更多 ， 小主播可以尝试挖掘 ， 大主播难度极大 。
三、社群
找到适合做主播的群体 ， 比如 ， 模特群 ， 大学生群 ， 跳舞群等等 ， 可以进去发广告 。 这种不是很推荐 。 虽然没有成本 ， 但需要不停地进群、刷新广告 ， 花费时间较长 ， 还容易被踢出群聊 。
主播流失是必然的 ， 不必过于放在心上 ， 但当新增率＜流失率时 ， 就需要注意是哪里出了问题 。 我是盛夏 ， 有问题问我 ， 给你想要的答案 。
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