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官宣|李佳琦被官宣“分手”背后，是这3个扎心的成年人真相

_原题是：李佳琦被官宣“分手”背后 ， 是这3个扎心的成年人真相
2843 字 | 5 分钟阅读
(ID：hi-lingon
gzi
)
李佳琦今年过得似乎不太顺利 。
先是几次因为身体原因停播 ， 再是5月份 ， 相逢于微时、被认为最亲密伙伴的“小助理”付鹏从直播间退出 ， 转向幕后 。 前几天付鹏发文 ， 宣布退出李佳琦选品团队 ， 全力以赴发展自己的兴趣和事业 。
官宣|李佳琦被官宣“分手”背后，是这3个扎心的成年人真相
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李佳琦随后送上祝福 ， 算是正式回应了官宣“分手” 。
官宣|李佳琦被官宣“分手”背后，是这3个扎心的成年人真相
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其实早在5月份退出直播间时 ， 付鹏就将自己的微博ID从“李佳琦小助理”改成“付鹏FuPeng” ， 随后5-11月相继投资成立了5家公司 ， 均由他自己100%控股 。
让不少吃瓜群众感慨 ， 成年人的世界 ， 果然没有永恒的友情 。
想起早些日子 ， 朋友圈那篇《李佳琦 ， 掉队了？》文章转发得沸沸扬扬 ， 随之接二连三地出现了类似主题 。
当红带货主播俨然成了明日黄花 ， 大家纷纷捶胸顿足 。
但我想说 ， 我实在没办法同情李佳琦 。
01
李佳琦和薇娅 ， 作为国内最火的两位带货主播 ， 被拿出来对比已经是常态了 。
【官宣|李佳琦被官宣“分手”背后，是这3个扎心的成年人真相】就比如《李佳琦 ， 掉队了？》中列举种种数据力证：李佳琦直播数据不如薇娅 ， 直播次数也不行 ， 品类垂直太过局限性等等 。 评论里有赞同的 ， 有反对的 ， 有观望的 ， 争论得一片沸腾 。
本来么 ， 对比 ， 是永不停歇并且让人颇有发表欲望的话题 。
实际上 ， 对比谁是不是第一 ， 压根没啥意义 。
对自己来说 ， 这种习惯对比的行为 ， 只会给自个儿添堵 。 很多人骨子里刻着“想赢”两个大字 ， 胜负心过强 ， 就会把世界当成排名制的斗兽场 ， 而不是合作共赢的地方 。
眼界只停留在自己的小圈子里 。
吃瓜群众热火朝天地围观了数据半天 ， 两个当事人很可能根本没在意这些东西 。 何况很多信息无法从单薄的数据中呈现出来 。
其次 ， 看李佳琦本人吧 。
2016年他还是欧莱雅专柜的销售员 ， 到今天做成直播圈子的带货王者 ， 也不过4年 ， 入选2019福布斯中国30岁以下精英榜 ， 年收入近2亿 ， 今年作为特殊人才落户上海 。
哎 ， 一群月薪几千几万的人 ， 跑去同情年收入2亿的人 。
想到郭德纲当年说过个经典的笑话 ， 农民们闲聊说 ， 皇帝耕田肯定用金锄头 ， 皇后娘娘和面肯定用银盘 。
任何行业里能做到金字塔的人 ， 主要精力必然放在自身上 。
再说 ， 就算人家掉队了 ， 你有跟上过队么？李佳琦抓住机遇扶摇直上 ， 成为最大的带货黑马 ， 而很多人也没见得轻松呀 ， 整天累死累活地996 ， 也看到无数风口了呀 ， 却一个都没抓住 ， 甚至连个立足点都没有 。
世上最扎心的现实是：人家都掉队了 ， 你还从没跟上过队 。
02
很多人觉得 ， 小助理作为从0开始和李佳琦一起打拼 ， 到公司发展得如日中天突然单飞 ， 实在太现实、太忘恩负义了 。
但从职场和成长的角度看 ， 这点并不让人意外 。
刘润曾分享过维珍的创始人理查德·布兰森的一句话：栽培员工 ， 让他们强大到足以离开 。
再好的公司、再好的老板 ， 一定都会有员工离开 。 说白了 ， 老板和员工的关系就是一场际遇 ， 共同走过一段路而已 。 领英创始人里德·霍夫曼在《联盟》表达过两个观点：
1、这年头 ， 公司和员工不是雇佣关系 ， 而是相互选择的合作关系 。
2、公司应该通过多种方式和已离职的前员工 ， 保持联盟关系 。
哪怕今天分开了 ， 或许明天又在另外一条河流重逢 。
自己的员工离开 ， 送上祝福和鼓励 ， 与他形成无形的联盟 ， 未来互惠互利彼此都有更多机会 。
台塑集团的王永庆手下有个得力干将 ， 收到另外一个企业的邀请 ， 对方开出的条件实在太高了 ， 于是他提出辞职 。
他提了两次 ， 王永庆挽留了两次 。
第三次提出辞职时 ， 王永庆见他去意已决 ， 于是花了2个小时 ， 面对面地和他分析了那家企业的利弊和经营之道 。
讲完之后 ， 王永庆跟他说：“按我说的去做 ， 你可以把企业做的很好的 ， 加油好好做 ， 别给台塑丢脸” 。 同时表示 ， 如果以后想回来 ， 台塑的大门永远会向他敞开 。
谈话结束刚好是晚饭时间 ， 王永庆还安排了晚餐 ， 才让他离开 。
好的合作关系 ， 是在一起时并肩作战 ， 分开了相互祝愿 。
聪明的老板也懂得 ， 即便员工离去 ， 也能建立新形势的联盟 ， 为未来再度合作创造机会 。
03
对李佳琦的小助理付鹏来说 ， 单飞或许包含了诸多考虑 ， 但有一点相对确定：
他渴望形成属于自己的个人品牌 。
付鹏跟随李佳琦来上海之前 ， 曾约定他们赚到2000万就回家 。 后来的事情大家都知道了 ， 他们很快赚到了2000万 。 付鹏作为最亲近的合作伙伴 ， 收入远远超过普通白领 。
知名度水涨船高 。
但title依然是“李佳琦的小助理” 。
我们传统观念里 ， 上班族有一份高薪工作就很不错了 ， 何况还是在直播带货这种朝阳行业 。
实际上 ， 恰恰因为是在快速发展的领域 ， 建立个人品牌就更为重要 。
李佳琦就是个绝佳的例子 。
很多主播其实非常专业 ， 甚至本身就是主持人出身 ， 也非常努力地带货 ， 但没有品牌感 ， 大家只会觉得“哦 ， 那场直播还不错” ， 而不是“那谁谁很特别” 。
而李佳琦就属于个人IP感极强的人 。
从一开始的“口红一哥” ， 到他不断强化美妆领域的标签 ， 让人们快速记住了他 。 他立足于垂直领域后 ， 又马不停蹄地打造子IP 。 从“李佳琦的小助理”到让自己养的小狗“Never”高频出现在公众面前 ， 持续迭代着品牌势能 。
新兴行业+个人品牌 ， 这是他从草根成为行业黑马的关键因素 。
毕竟 ， 现在乃至未来的商业 ， 一个人可能就是一家公司 。
当然 ， 这么说不是让所有人都跑去自立门户 。 而是对普通人来说——
首先要站到更高更大的平台上 ， 借用平台的力量成长；同时要懂得 ， 你做的事情、你付出的努力 ， 要尽可能地形成并强化个人标签 。
这些才是真正属于自己的东西 。
04
这几年我一边依然是IT上班狗 ， 一边是写作自媒体 ， 二者并行 ， 给我带来了前所未有的感触 。
我越来越发觉 ， 一些传统的雇佣观念所存在的局限性 。
比如单纯地用当下的产出结果衡量一切 ， 陷入对比陷阱；再比如 ， 员工要求老板为自己的未来负责 ， 或是老板要求员工一心一意甚至终身服务于公司（就像前阵子某集团要求应聘者抵押房产终身服务） 。
对彼此来说 ， 束缚远远大于好处 。
尤其作为员工 ， 如果长期被套于雇佣观念里 ， 个人的主动性和价值感往往日渐式微 。
当你从平台思维转换到个体思维 ， 眼光和路径就不一样了 。
就说我自己吧 。 近几年通过兼职写作逐渐打造出小小的自品牌 ， 哪怕是108线的小号主 ， 无形中也将内容价值沉淀了下来 ， 角色和机遇随之丰富：书籍作者、文案顾问、签约作者、传媒公司合伙人……
这种累积是有溢价空间的 。
它将不知不觉地 ， 让你的可能性生长得枝繁叶茂 ， 越到后期 ， 生长速度越快 。
最后我想说 ， 人生路上的起起落落或分分合合 ， 实在太寻常了 。
你不可能永远站在某个位置 。 但无论什么境地 ， 与别人做对比只会让你徒增焦虑 ， 为他人长吁短叹更是大可不必 。 每个人都有各自要面对的春夏秋冬 ， 何况人家不见得有你想象的那么悲凉 。
你不可能永远在一个平台做到老 。 斗转星移 ， 随着你不断前行 ， 你会越来越明白自己想要的是什么 ， 以及如何得到它们 。
你不可能永远靠他人发光照亮自己 。 上班也好 ， 自由职业也好 ， 创业也好 ， 我们所做的事情都要尽量加固个体的品牌认知 。 让大家认可你这个人 ， 才可能创造出更多的上升空间 。
谁也不想过一成不变的庸碌生活 ， 但就像《平凡的世界》里的那句台词：“生活不能等待别人来安排 ， 要自己去争取和奋斗 。 ”
懂得离开、懂得重启 ， 或许是一种更加主动积极的姿态 。
希望我们每一次的离开 ， 都是为了更好的启程 。 也希望我们迈出的每一步 ， 都能收获更广阔的风景 。


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