36氪|36氪招聘 | 把自己的成长看成一次创业，高增长性才是最为重要的数据指标

_本文原题：36氪招聘 | 把自己的成长看成一次创业，高增长性才是最为重要的数据指标
因为在36氪工作，每天都会接触到大量优质创业公司，最近我常常会冒出这样一个念头：在信息高速流转、人人都是“自组织”、“***”的当下，应该把自己的成长看成一次创业，也就是说，把我这个人本身，看成是一个创业公司（Startup），只有这样才有可能获得符合这个时代需求的成长与收益。
每个人天生都是企业家。当然，这不并是说你应该去开公司，事实正相反，只有少数人才适合创建一家公司，且成功的机会依然很渺茫。但这并不妨碍你以企业家的思维去思考。因为，不论你是还未步入职场的新人，还是一个已经在职场叱咤风云的老将，你都至少拥有一项不断发展的“事业”——你的职业，你愿意承担一定的风险，并期待通过投入人力、物力、财力、时间获得更多的现金回报和其他收益。
事实上，全球最大的社交网站LinkdedIn创始人Reid Hoffman也持类似的观点，并且还写了一本书——《至关重要的关系》。这本书的英文名字叫：THE START-UP OF YOU 。书的名字及副标题直译过来就是， “你就是一家创业公司：如何适应未来、投资自己并改变你的职业生涯” 。
当下这样的想法并不罕见，我们看到已经有不少初高中生开始注册自己的微信公众账号，像经营一家公司一样经营自己。
如果用这样的思维方式去思考人生，下一个问题一定是：在这个“红海”的市场（毕竟要至少和全国14亿家公司竞争），我经营的这家公司如何才能做成一家大公司呢？
基于我在36氪工作的观察，在当前信息、交易、物质流转速度都超级快的当下，真正做大的公司都有一个特性：高增长率，甚至超高的增长率。
这里我想到LinkedIn的另一位创始人Paul Graham此前提出过的一个类似的观点，他认为创业就等于增长——Startup = Growth 。
在中国，每天大约新工商注册的公司在2万家左右，但只有很少一部分最终成了大公司。这些公司里，大多数都是服务性商业——餐馆、理发店等，除了非常少见的个案外，这些都不能称作是创业公司。这是因为，大多数个体理发店和餐馆都不具有快速增长的特性和潜力。
但显然一家搜索引擎公司、电商公司、企业服务公司就很可能是。因为它提供的业务（产品、服务）是大多数人想要的，并且所提供的产品或者服务能覆盖所有的这些人并为他们服务，这让这些公司从一开始就具备了和其它商业完全不一样的DNA ，具备了高速增长的基本潜质。
那么，一个公司的增速要多快才能算是一个好的创业公司呢？Paul Graham说，在 Y Combinator ，他们每周都要测量他们所孵化的创业公司的增速，通常一个比较好的速度是每周有 5-7%的增长，如果每周能达到 10% ，那么你做的就已经非常优秀了。
可以看下下面这张图：

本文插图

如果一家公司每周的增长率是 1% ，那么其一年的增长率就是 170%
这张图说明的道理显而易见，如果一家公司每周的增长率是 1% ，那么其一年的增长率就是 170%；而当其每周增长率为 5% 时，其一年的增长率就是 1260% 。
那将这个数据换算成你的“个人营收”呢？如果你经营的这家公司，最初每个月是1元的收入， 5年后，不同的增长率下，将会有天壤之别。
那么，问题来了，一个人要高速成长，需要具备哪些要素呢？
我觉得首先，他要有一个足够大、可发挥的平台，这个平台的资源覆盖度可以给他提供非常充足的养分，只要他想吸收养料，都可以通过这个平台去获取。这也就是为什么想当产品经理的人都会想去腾讯，而想关注甚至参与互联网创业的人最好的选择是来36氪一样，这个平台需要有足够的广度以及延展性。
其次，个人的学习能力和好奇心要很强。作为一名优秀的CEO ，需要具备的素质就是根据市场反馈的信息来不断修正自己的商业计划，改变自己的策略和方向，尤其在公司早期，这更是不可避免的。而要做到这一点，超强的好奇心与学习能力就必不可少。
再次，要有解决问题的勇气、决心与能力。理论家们只是用不同方式解释了问题，而问题在于解决问题。没钱、没人、没资源是创业公司的常态，有竞争、有难题是创业公司的常量。只有在“一穷二白”的情况下，解决难题，找到高效的解决方案，创业公司才能在竞争中取胜。这些问题可能不是一般的难题，这就需要有解决问题的勇气、决心与能力，当然还要有必要的聪明与智慧。
好了，说了这么多，我要严肃地打广告了。
如果你觉得你很想像经营一家创业公司经营你自己，想要像真正的创业者学习，学习如何经营自己的公司，并且做大做强，那么你应该来36氪看下。
如果你觉得你是一个学习能力很强、解决问题能力很强、成长空间很大的人，那么你应该很适合36氪编辑部未来公司组。
作为36氪最早成立的部门，我们也简单直觉的统计过这个部门同事的“增长速率” 。一般来说，他们会：

在半个月内了解清楚国外、国内的行业格局，有哪些已上市的巨头公司，有哪些初创公司，各自份额如何，各自思路如何。
在三个月内，能见过他所覆盖的领域的所有优秀的初创公司的创业者，通过聊天和交流了解清晰他们的思路，他们怎么想整个行业，他们又怎么想自己的创业方向。
在六个月内，他要能掌握一些行业资源，可以自己去发现新的、优秀的初创公司和创业者，找到其中有投资价值和产业价值的公司，并且尝试实现相关商业上的决策转化。
在九个月内，可以很理解不同阶段创业者的不同需求，懂他们在想什么，可以提供帮助、建议，乃至在自己所有的资源上可以去思考做一些真正为创业者提供价值的事情。
一年以后……可能他的成长已经超出了你和大家的想象……所以，现在你会在各家耳熟能详的投资机构里见到36氪未来公司组的前同事，在多家知名公司见到36氪未来公司组背景的高管与中层。你可能不知道， 36氪未来公司组也已经开发了不少产品，这些产品已经在服务读者、投资机构、创业者，并产生了我们还比较满意的商业收益。

所以如果我们现在招作者，我们也会对他有上述这样增长速率的预期。

要吸引到真正优秀的“人生企业家”加入我们或者成为我们的合作伙伴，那我们也需要提供有诚意且有说服力的合作价值。我想， 36氪可以提供给你的是：
一个资源极其丰富的平台。在这里你享有相当高的自由度去探索互联网世界，从虚拟现实到物流数码化。国内外一线的优秀创业者或者投资人，只要你有心有力，就能直接同他们深度交流。
一个飞速发展的机会。新经济还处在发展的最初阶段，未来它占的比例会远超现在，其中很大一批都将由尚未诞生的新创业公司创造出来。 36氪会跟这些新公司一起高速成长，你会跟36氪一起高速成长。
一份伟大的事业。 36氪关注创业与投资，我们希望能帮到创业者、投资人和这个行业的从业者，我们让一部分先看到未来，我们无限拓展边界，我们切切实实的希望且在帮助创业环境变得更好。

我们现在需要关注这几个领域的资深编辑、资深分析师和助理分析师实习生。
半导体、企服、医疗领域资深编辑、主笔、资深分析师
岗位职责：
1、能够独立策划与采写有洞察力的深度选题，完成深度报道任务，写作有影响力的稿件；
2、有行业大公司、上市公司采访资源，可以紧跟行业大公司领域的趋势、新闻事件和现象，进行特写和人物报道等；
3、熟悉一二级市场，能够从一二级市场联动的角度分析行业事件，并快速给出深度解读；
4、能够定期输出行业分析报告；
5、有能力挖掘相关领域的独家新闻；
6、可承担一定的编辑能力；
7、有带团队的潜力
职位要求：
1、对商业世界有浓厚兴趣，有好奇心；
2、愿意研究问题，把事情弄清楚，有逻辑，条理清晰；
3、有不错的沟通、跟人打交道的能力；
4、写文章文通字顺，有不错的语感，有讲故事的意愿；
5、2年以上商业媒体工作经验，有大公司报道资源；
6、熟悉一二级资本市场；
7、相关行业教育背景、工作背景加分，有创业、投资、理财方面经验加分
如果你对上述职位感兴趣，欢迎投递简历（邮箱：syq@36kr.com、jiayuxuan@36kr.com）。如果你的周围有合适的候选人，也欢迎向我们推荐（邮箱：syq@36kr.com、wenhuadong@36kr.com），一经录用，我们将赠送一份36氪纪念礼品（候选人入职1月未离职）。
实习生招聘
开放岗位：

半导体行业助理分析师；
医疗健康行业助理分析师；
人工智能行业助理分析师；
高端制造行业助理分析师；
企业服务行业助理分析师；
云计算及大数据行业助理分析师；
通信科技行业助理分析师；
能源材料行业助理分析师；
物联网行业助理分析师；
潮科技栏目助理编辑（需热爱并熟悉各类数码产品、科技产品及知名科技公司历史）；
年度榜单产品助理分析师（需热爱并熟悉各类数码产品、科技产品，需熟知科技公司历史）；
其他自荐岗位

具体工作要求：

1、希望长期学习并留在36氪，每周可实习4天以上；
2. 认同36氪，但不是纯粹的粉丝，有和36氪一起进步的想法和能力；
3. 有良好的倾听及沟通能力，有一定的文字组织能力；
4. 本身对创业及投资感兴趣，对行业有一定的认知及判断力；
5. 有长期主动学习的习惯和快速学习的能力，能独立思考，愿深入研究；
6、相关行业教育背景、工作背景加分，有创业、投资、理财方面经验加分

如果你有意愿加入到36氪实习或者正式工作，并且认为自己有能力做好这份工作，欢迎投递简历及笔试题目给我们（邮箱：syq@36kr.com ，并抄送 jiayuxuan@36kr.com) ，我们也将在收到邮件的24小时内回复。《36氪To B 产业报道组笔试题目》如下：（）。
【36氪|36氪招聘 | 把自己的成长看成一次创业，高增长性才是最为重要的数据指标】为了全方位的展示36氪的实习经历，我们也邀请了4位实习生分享了他们的实习经历。如需了解，可查看《》一文。