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工会张榜聚众智 员工揭榜分赏金

2020-10-0507:13:00来源：四川工人日报
今年 ， 攀钢西昌钢钒高端品种钢订单不断 ， 尤其是以O5板为代表的高端汽车面板钢更是达到每月8000吨以上的合同 。 因此 ， 保订单、出效益就成了集产量、质量为一体的炼钢厂最大的任务 。
为此 ， 炼钢厂工会决定借助全体职工的力量和智慧 ， 为提质增效“献一策” 。 在全体干部职工群策群力下 ， 品种钢生产持续创出水平 。 日前在RH真空处理钢超历史最高纪录236炉的情况下 ， 连铸坯一次合格率还同比提升了0.06％ ， 又创出了历史纪录 。
工会张榜聚众智 员工揭榜分赏金
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职工揭榜签字
不拘大小实用就行
“在RH快分送样窗口安装弹簧 ， 让窗门因弹力作用随时关闭 ， 减少灰尘进入 ， 提高分析精度 。 ”“炼钢精炼工序使用合金频繁 ， 使用合金确认单 ， 避免发生因合金加错而改钢的质量事故 。 ”对于类似的“献计献策”看似不能直接创造经济价值 ， 也没有技术含量 ， 但实用性强 ， 能马上付诸实施 ， 还能马上看得见效果 。
为此 ， 炼钢厂工会就鼓励职工从岗位出发 ， 小处着眼 ， 只要能解决实质性问题就算好计策 。 当建议上报之后 ， 就组织相关科室对好建议、好点子进行汇总统计和梳理分类 ， 对效益大 ， 能及时解决生产障碍的建议优先实施 。 同时 ， 工会也根据建议实施过程和具体要求 ， 协调和借助全厂力量通力合作 ， 让各类良策举措尽快“开花结果” ， 促使全厂安全好、设备稳、生产顺、指标忧、竞争强 ， 让“献一计”活动真正成为加速炼钢厂高质量发展的力量源泉 。
今年前8个月 ， 该厂就实施了类似这样的“小”建议200余项 ， 避免了安全、质量事故的发生 。
厘清缓急急用先施
钒渣 ， 无论在什么时候都是炼钢厂的创效产品 。 如果能将作为冷却剂的生铁块破碎之后 ， 通过皮带运入炉顶料仓 ， 然后根据提钒转炉冶炼情况 ， 实时、批量性加入 ， 更有助于钒渣产能和品位提升 。
提钒转炉干法除尘输灰系统刮灰机出现故障 ， 如无换向联锁 ， 就将导致刮灰机长时间同方向运行 ， 致使刮灰机损坏 ， 转炉停产 ， 以及一些环保问题 。 若优化程序增加换向联锁 ， 每月可降低故障1小时 。
一个是高效益的钒渣增产 ， 一个是遏制烟尘泄漏的环保问题 。 今年6月 ， 当两个“计策”同时呈现在该厂工会干事梁红艳的案头时 ， 她立即向厂区工会负责人汇报 ， 并组织生产技术室、设备室、冶炼作业区、点检整备作业区相关责任人和献计职工讨论这两条建议的实施先后和具体措施 。
“生铁块破碎后入炉顶料仓 ， 需要攀钢研究院、公司制造部等多个单位配合 ， 并且现在用废钢槽加生铁块还能暂时满足生产需求 。 ”
“我们是做绿色钢铁 ， 并且 ， 增加刮灰机换向锁 ， 优化程序 ， 光是我们厂的力量就能实施到位 。 ”
通过充分讨论 ， 在当效益和环保孰先孰后两种意见的交织中 ， 该厂决定先解决环保问题 ， 再凝聚各方力量解决提升钒渣的产能问题 。
【工会张榜聚众智 员工揭榜分赏金】重大问题张榜攻关
随着产能不断释放 ， 高端品种钢日趋增多 ， “RH真空处理能力”“连铸通道线建设”就越来越成为了制约炼钢厂生产发展的瓶颈难题 。
由于类似难题 ， 牵涉到的设备、工艺、参与单位多 ， 时间跨度长 ， 炼钢厂工会就采取“张榜攻关”的方式 ， 聚众智 ， 攻难关 。 规定每季度末由作业区作业长、科室长将本单位无法自行解决的重大问题 ， 以“张榜”的形式报告厂工会 ， 炼钢厂工会再根据项目要求 ， 确定攻关方案、时间节点、攻关效果 ， 以及悬赏金额 。
而揭榜人可以是个人 ， 也可以是集体 。 揭榜第一人必须对攻关过程进行全程跟踪 ， 组织、协调解决实施过程中的困难 。 按照贡献大小 ， 公平合理分配悬赏奖金 。 (廖云环文/图)
编辑：郭丽娟


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