企业|赛迪智库｜湖北省制造业生存状态调查( 四 )
为人才招引提供更多便利和服务 。 借助互联网、大数据等技术手段 ， 人社部门统筹制造企业用工情况 ， 及时发布各地用工缺口、行业需求等 。 与各类教育机构合建或新建各类非盈利性培训中心 ， 重点为传统制造领域工人掌握信息化技能提供培训机会 ， 为制造企业智能化转型培训人才 。 变单纯的“留人”为更讲究实效的“留智” ， 探索以课题研究、岗位聘用、项目合作、兼职聘用、咨询顾问、技术指导等灵活形式引才引智 。
(作者张文会、韩建飞、黎文娟、张凯、张赛赛等来自赛迪研究院)
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